安全生产教育培训制度15篇
【第1篇】平安生产教导培训制度的建立
平安生产教导培训是指对企业各类人员，在平安生产政策规矩、平安文化、平安技术、管理、技能等方面，有方案、有步骤地组织教导培训，以全面提升各类从业人员的平安素养。把平安生产教导培训行为规范化、制度化即形成平安生产教导培训制度。
平安生产教导培训是企业为了提升从业人员平安技术水平和防范事故能力而举行的工作，是一项常常性的基础工作，是企业平安管理的一项重要内容，在企业平安管理中占有重要的地位，对于搞好本单位平安生产发挥重要的作用。从业人员是实现平安生产的关键，对平安生产起打算性的作用。利用对人施加和强化平安教导与培训，把平安政策规矩与平安行为准则转化为人们的自觉行为规范，从根本上解决人的平安行为和平安意识问题，从而可降低事故率，确保生产的平安。
1963年国务院发布的《关于加强生产经营单位生产中平安工作的几项规定》中，就把平安生产教导培训制度的建立作为基本的平安生产管理制度之一。《平安生产法》从两个方面向平安教导培训制度举行了范规：一是要将平安生产教导培训纳入各级政府及其有关部门平安生产管理责任；二是生产经营单位要建立、健全平安生产教导培训责任制度。按照有关法律规矩的规定，平安生产教导培训制度的内容包括：
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（1）生产经营单位主要负责人和管理人员的平安生产资历培训 《平安生产法》其次十条规定，生产经营单位的主要负责人和平安生产管理人员必需具备与本单位所从事的生产经营活动相应的平安生产学问和管理能力。危急物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建造施工单位的主要负责人和平安生产管理人员，应该由有关主管部门对其举行平安生产学问和管理能力的考核，合格后方可任职。 （2）从业人员的“三级”教导培训
即对新从业人员必需举行入厂教导、车间教导和班组教导，并经考试合格才许进入操作岗位。在采取“三级教导”时，只要符合“三新”条件都必需举行教导培训。“三新”的条件是：①新入厂的从业人员；②新调动工种的从业人员；③采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的状况。
（3）特种作业人员的平安培训
特种作业人员是指其作业的场所、操作的设备、操作的内容具有较大的危急性，简单发生伤亡事故，或者简单对操本人，以及对他人和周围设施的平安造成重大危害的作业人员称为特种作业人员。因为特种作业的危急性大，对从事特种作业的人员，要举行特地的平安技术和操作学问的教导和训练，经过国家有关部门考核合格后才干上岗作业。《平安生产法》其次十三条规定，生产经营单位的特种作业人员必需根据国家有关规定经特地的平安作业培训，取得特种作业操作资历证书，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院负责平安生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。
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（4）转岗、变换工种和“四新”平安教导
随着市场经济体制的不断完美和进展，企业内部的改革，优化组合、产品调节、工艺更新，必定会有岗位、工种的转变。转岗、变换工种和“四新”（新工艺、新材料、新设备、新产品）平安教导都是十分重要的。教导的内容和办法和车间、班组教导一样。 （5）复工教导
是指职工离岗三个月以上的（包括三个月）和工伤后上岗前的平安教导。教导内容及办法和车间、班组教导相同。 （6）复训教导
复训教导的对象是特种作业人员。劳动部门将定期对已取得上岗操作证的特种作业人员举行复审，凡复审合格的将发给复审合格操作证书，复审不合格的，禁止继续从事特别工种作业。 （7）全员平安教导
全员教导实际上就是每年对全厂职工举行平安生产的再教导。许多工伤事故表明，生产工人平安教导隔了一段较长时光后对平安生产会逐渐稀薄，因此，必需利用全员复训教导提升职工的平安意识。 （8）常常性平安生产教导培训
平安生产教导培训不能一劳永逸，必需常常不断地举行。经过平安生产教导培训已经把握了的学问、技能，假如不常常使用，可能会逐渐忘却；随着生产技术长进，生产情况变化，有新的平安学问，技能需要把握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚爱好，随着时光的推移会逐渐淡漠；在生产任务紧张情势下，已经树立起来的“平安第
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一”思想可能发生动摇，平安态度会发生变化。因此，必需开展常常性的平安教导。
【第2篇】某公司平安生产教导培训制度
平安教导是公司平安生产管理的重要组成部分,是提升公司负责人、生产管理人员和生产工人平安素养,防止担心全行为的重要途径,是预防事故和职业病、庇护劳动者在生产过程中的平安与健康的重要措施,是公司平安生产管理的一项基础性工作。 第一条 平安教导的内容: 平安法制教导
平安法制教导是利用学习国家的平安生产方针、政策、法制和公司的各项平安生产规则制度,从而达到强化员工平安意识的目的。 平安学问技能教导
平安学问技能教导是以提升员工平安技术素养为目标的。内容包括消防平安、防尘防毒、电气平安等,其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。 其次条 平安教导的办法: 营造平安生产氛围
利用墙报、标语、平安标志等方式宣扬平安生产学问、先进阅历以及事故教训,营造浓郁的平安生产氛围,起到感染和潜移默化的作用。 组织平安活动
公司利用组织诸如平安学问竞赛、平安操作技能比赛等活动,在班组或车间之间形成良好的平安生产氛围。
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平安培训
在平安培训方面,公司主要利用在会议上讲授平安技术学问与管理学问,分析事故案例以及生产现场详细示范操作要求等途径,使员工较系统地把握平安理论学问和平安实际操作能力。 第三条 平安教导的详细形式: 1、新员工入厂三级平安教导
采取新员工入厂三级平安教导,三级平安教导指的是厂、车间、班组平安教导。对新进公司的人员都必需举行三级平安教导,时光不得少于72学时,经考试合格后,方能上岗。
厂级平安教导由总公司负责,侧重法制教导,以增加员工遵章守纪的自觉性和平安意识,时光必需达到42学时,内容包括: 平安生产方针,平安生产的意义。
平安生产规矩,重点是平安生产方面的规矩。 公司的平安生产规则制度和劳动纪律。
通用的平安技术、职业卫生基本学问,主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃命、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气平安、机械平安、触电等。
企业的平安生产情况,生产、包装、储存、装卸、运送和废弃物处置的平安事项,企业生产中主要的危害因素及平安防护措施,重大危急源的情况,平安防护的重点部位。 事故应急救援措施,典型事故案例。
车间平安教导由车间负责人组织实施,侧重与车间生产制度、生产工
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艺、平安防范学问、应急救援的程序和办法,时光必需达到20学时,容包括:
本车间平安生产制度,平安生产要求。
车间的平安生产情况,生产工艺及其特点,生产中的危害因素及平安防护措施,平安防护的重点部位。
车间发生事故时的应急救援措施,典型事故案例。
班组平安教导由班组长组织实施,侧重与各个岗位详细相关的平安操作技能和平安职责,时光必需达到10学时,内容包括: 本班组的平安生产制度,岗位平安职责,劳动纪律。
本班组的平安生产情况,生产特点、作业环境、设备情况、消防设施、危急部位及其平安防护要求,岗位间工作连接协作的平安事项,隐患报告办法。
班组特殊是本岗位生产中的危害因素及相应的平安防护措施,个人防护用品的性能及正确使用办法,岗位操作平安要求,作业场所平安要求。
2、变换工种或离岗后复工的平安教导
员工变换工种调到新岗位工作,对新岗位而言还是新工人,并不了解新岗位有什么危害因素和平安操作要求,所以在上岗前还要接受平安教导,车间内跨班组调岗的要举行班组平安教导,时光不得少于10学时;跨车间调岗还要举行车间平安教导和班组平安教导;离岗时光较长,对原工作已陌生,复工前要举行班组平安教导,时光不得少于10学时。 3、特种作业人员平安教导
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公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等,这些人员都是经过特地培训并取得特种作业资历的。但是仍需不断地利用平安教导来增加特种作业人员的平安意识和提升他们的平安技术水平。 4、企业负责人和企业平安生产管理人员的平安教导
企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业平安生产的责任人,平安管理人员详细负责企业平安生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要举行一次平安学问教导和考核工作,时光不得少于16学时。
5、企业其它职能管理部门的平安教导
按照“管生产必需管平安,谁主管谁负责”的原则,职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的平安生产责任人,所以他们都应接受包括平安生产规矩、企业平安生产规则制度及本部门本岗位平安生产职责、平安管理和职业平安卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的平安教导。对他们的平安教导由公司负责实施,每年学习时光不得少于24学时。
第四条对事故责任者及违章冒险作业者、严峻违犯平安生产规则制度者,要按照情节,由所在部门举行平安学问教导,总结阅历,吸取教训。 第五条凡举行小修、中修、大修和日常特别检修,都必需举行检修前的平安教导,时光不得少于8学时,并做好记录,做到教导面达100%。 第六条 平安教导考核管理:
新车间员工进公司上岗前必需经过三级平安教导。厂级平安教导考
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核合格后分配到车间后举行车间平安教导,再次合格后举行班组平安教导。惟独厂级、车间级和班组级平安教导考核都合格后才干上岗。 变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才干重新上岗。 特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。
第七条在搞好上述教导的同时,做好事故案例、现场和常常性的平安教导工作,不断丰盛平安技术学问,提升操作技术水平和处理事故的应变能力,员工每年得平安在培训时光不得少于20学时 第八条 处罚
公司各个科室部门负责人要仔细催促和开展平安教导工作,对不落实平安教导工作的相关负责人处100元罚款,并处其所在部门200元罚款。
对无故不参与平安教导学习及考试不合格人员处100员罚款。 【第3篇】某分公司平安生产教导培训制度
为了加强全体员工的平安教导和培训工作,提升平安意识、平安学问水平和实际操作技能,依据《中华人民共和国平安生产法》、《建设工程平安生产管理条例》等法律规矩,结合分公司实际,制定本制度。本制度适用于分公司全体员工及分包单位人员。 对新员工、进入新岗位和新工程的人员必需举行平安教导和培训,经教导培训考核合格后才干上岗作业。 一、教导培训内容 :
1、国家有关平安生产的法律规矩和技术规范;
2、总公司平安生产的规则制度、本单位平安生产的有关要求;
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3、建造施工的特点和进入施工现场的基本常识; 4、相关的平安操作规程;
5、生产设备、平安装置、平安防护用具的性能及正确使用办法; 6、事故发生的逻辑及典型事故案例;
7、预防事故和碰到紧张状况时逃命自救的常识; 8、其它相关内容。
二、从事平安教导的人员必需有专业技术和丰盛的施工阅历。按照不同的对象,结合现场的实际状况举行充分的预备,并写有书面的讲课内容方可授课。
三、项目部通过“农夫工夜校”做好入场教导后,接受教导人员履行签字手续,并组织工人入场平安教导的考核、阅卷和建档。每一位农夫工教导培训的时光为每人每月不少于2次,并将培训状况准时记录。 四、从业人员调节工作岗位或离岗一年以上时,应举行相应的平安生产教导培训。使用新工艺、新技术、新设备和新材料时应对从业人员举行有针对性的平安教导培训。
五、作业前各班组严格落实平安技术交底制度,对其所从事的工作告诉危急因素、正确的平安作业要求和须要的平安防护措施。 六、一个工程项目的人员转入另一个工程项目时必需举行转场平安教导。
七、班前平安教导
1、各作业班组长于每班工作开头前必需对本班组全体人员举行不少于15 分钟的班前平安教导,并作好记录,履行签字手续。
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2、班前平安教导的内容应包括:本班组平安生产须知和个人应当担当的责任;上一班工作中存在的担心全因素,本班组工作中的危急因素和应实行的对策。
3、遇有特别天气和危急性较大的作业前,平安副经理和项目总工程师应参与班前平安讲话并对工作中应注重的平安事项举行重点交底。 4、项目平安主管部门应加强对各班组班前平安讲话状况的监督和检查。
八、“三类”人员培训考核取证管理
1、根据住房和城乡建设部《关于建造施工企业主要负责人、项目负责人和专职平安生产管理人员平安生产考核管理规定》的要求,企业法人、总经理、项目经理、专职平安管理人员必需接受特地的平安资历培训和定期的平安教导,持《平安生产考核合格证书》上岗。 2、总公司、公司应建立“三类”人员培训、考核和取证台帐。 3、分包队伍的项目负责人、平安管理人员必需接受特地的平安教导和培训,取得相应的《平安生产考核合格证书》后方可上岗。 九、特种作业人员培训
1、特种作业人员包括:建造电工、建造架子工、建造电气焊工、建造起重信号司索工、建造起重机械司机、建造起重机安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工以及经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业人员。
2、特种作业人员的教导分为岗前教导和在岗继续教导。经考试合格取得特种作业操作资历证后方可上岗作业。
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3、持有特种作业操作资历证的人员应在有效时光内参与复审,复审不合格或过期不参与复审的人员,不得上岗作业。
4、平安管理部门应严格审查进场各类特种作业人员的资历证件,对持有过期和假证的人员不得使用。 项目平安管理部门应对从事特种作业的人员举行常常性的平安教导。 十、全员的平安教导培训
全员的平安教导培训每年应至少组织一次。各单位要实行集中学习培训、召开平安会议等形式,定期组织全员的教导培训和平安生产业务学习,提升各类人员的平安管理水平和业务能力。 【第4篇】建造企业平安生产教导培训制度 1.教导和培训的时光
按照建设建教[1997]83号文件印发的《建造企业职工平安培训教导暂行规定》的要求如下:
企业法人代表、项目经理每年不少于30学时; 专职管理和技术人员每年不少于40学时; 其他管理和技术人员每年不少于20学时; 特别工种每年不少于20学时; 其他职工每年不少于15学时;
待、转、换岗重新上岗前,接受一次不少于20学时的培训;
新工人的公司、项目、班组三级培训教导时光分离不少于15学时、15学时、20学时。 2.教导和培训的形式与内容
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教导和培训按等级、层次和工作性质分离举行,管理人员的重点是平安生产意识和平安管理水平,操的重点是遵章守纪、自我庇护和提升防范事故的能力。
新工人必需举行公司、工地和班组的三级平安教导。教导内容包括平安生产方针、政策、规矩、标准及平安技术学问、设备性能、操作规程、平安制度、严禁事项及本工种的平安操作规程。
电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特别工种工人,除举行普通平安教导外,还要经过本工程的专业平安技术教导。
采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时,对操作人员举行新技术、新岗位的平安教导。 3.平安教导和培训的形式 新工人三级平安教导
对新工人或调换工种的工人,必需按规定举行平安教导和技术培训,经考核合格,方准上岗。
三级平安教导是每个刚进企业的新工人必需接受的首次平安生产方面的基本教导,三级平安教导是指公司、项目、班组这三级。对新工人或调换工种的工人,必需按规定举行平安教导和技术培训,经考核合格,方准上岗。
公司级。新工人在分配到施工队之前,必需举行初步的平安教导。教导内容如下:
1)劳动庇护的意义和任务的普通教导;
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2)平安生产方针、政策、规矩、标准、规范、规程和平安学问; 3)企业平安规则制度等。
项目级。项目级教导是新工人被分配到项目以后举行的平安教导。教导内容如下:
1)建安工人平安生产技术操作普通规定; 2)施工现场平安管理规则制度; 3)平安生产纪律和文明生产要求;
4)在施工程基本状况,包括现场环境、施工特点,可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项。
班组级。岗位教导是新工人分配到班组后,开头工作前的一级教导。教导内容如下:
1)本人从事施工生产工作的性质,须要的平安学问,机具设备及平安防护设施的性能和作用; 2)本工种平安操作规程;
3)班组平安生产、文明施工基本要求和劳动纪律;
4)本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。 三级教导的要求:
1)三级教导普通由企业的平安、教导、劳动、技术等部门协作举行; 2)受教导者必需经过考试合格后才准予进入生产岗位;
3)给每一名职工建立职工劳动庇护教导卡,记录三级教导、变换工种教导等教导考核状况,并由教导者与受教导者双方签字后入册。 特种作业人员培训
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除举行普通平安教导外,还要执行gb5306—85《关于特种作业人员平安技术考核管理规划》的有关规定,按国家、行为、地方和企业规定举行本工种专业培训、资历考核,取得《特种作业人员操作证》后上岗。
特定状况下的适时平安教导
1)时节性,如冬季、夏季、雨雪天、汛台期施工; 2)节假日前后;
3)节假日加班或突击赶任务; 4)工作对象转变; 5)工种变换;
6)新工艺、新材料、新技术、新设备施工; 7)发觉事故隐患或发生事故后; 8)新进入现场等。 三类人员的平安培训教导
施工单位的主要负责人是平安生产的第一责任人,必需经过考核合格后,做到持证上岗。在施工现场,项目负责人是施工项目平安生产的第一责任者,也必需持证上岗,加强对队伍培训,使平安管理进人规范化。
平安生产的常常性教导
企业在做好新工人入场教导、特种作业人员平安生产教导和各级领导干部、平安管理干部的平安生产培训的同时,还必需把常常性的平安教导贯通于管理工作的全过程,并按照接受教导对象的不同特点,实
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行多层次、多渠道和多种办法举行。平安生产宣扬教导多种多样,应贯彻准时性、郑重性、真切性、做到简明、醒目,详细形式如下: 1)施工现场入口处的平安纪律牌。
2)举办平安生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。 3)建立平安庇护教导室,举办平安庇护展览。
4)举办平安庇护广播,印发平安庇护简报、通报等,办平安庇护黑板报、宣扬栏。
5)张挂平安庇护挂图或宣扬画、平安标志和标语口号。 6)举办平安庇护文艺演出、放映平安庇护音像制品。 7)组织家属做职工平安生产思想工作。 班前平安活动
班组长在班前举行上岗沟通,上岗教导,做好上岗记录。
1)上岗交底。交当天的作业环境、气候状况、主要工作内容和各个环节的操作平安要求,以及特别工种的协作等。
2)上岗检查。查上岗人员的劳动防护状况,每个岗位周围作业环境是否平安无患,机械设备的平安保险装置是否完好有效,以及各类平安技术措施的落实状况等。 4.培训效果检查
对平安教导与培训效果的检查主要是以下几个方面:
检查施工单位的平安教导制度。建造施工单位要广泛开展平安生产的宣扬教导,使各级领导和广阔职工真正熟悉到平安生产的重要性、须要性,懂得平安生产、文明施工的科学学问,牢固树立平安第一的思
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想,自觉地遵守各项平安生产法令和规则制度。因此,企业要建立健全平安教导和培训考核制度。
检查新入厂工人未举行三级平安教导。现在暂时劳务工多,发生伤亡事故主要的多在暂时劳务工之中,因此在三级平安教导上应把暂时劳务工作为新入厂工人对待。新工人都必需举行三级平安教导。主要检查施工单位、工区、班组对新入厂工人的三级教导考核记录。 检查平安教导内容。平安教导要有详细内容,要把《建造安装工人平安技术操作规程》作为平安教导的重要内容,做到人手一册,除此以外,企业、工程处、项目经理部、班组都要有详细的平安教导内容。电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机械工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特别工种的平安教导内容。经教导合格后,方准自立操作,每年还要复审。对从事有尘毒危害作业的工人,要举行主毒危害和防治学问教导。也应有平安教导内容。
主要检查每个工人包括特别工种工人是否人手一册《建造安装工人平安技术操作规程》,检查企业、工程处、项目经理部、班组的平安教导资料。
检查变换工种时是否举行平安教导。各工种工人及特别工种工人除懂得普通平安生产学问外,尚要懂各自的平安技术操作规程,当采纳新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时,要对操作人员举行新技术操作和新岗位的平安教导,未经教导不得上岗操作。主要检查变换工种的工人在调换工种时重新举行平安教导的记录;检查采纳新技术、新工艺、新设备施工时,应有举行新技术操作平安教导的记录。
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检查工人对本工种平安技术操作规程的认识程度。该条是考核各工种工人把握《建造工人平安技术操作规程》的认识程度,也是施工单位对各工种工人平安教导效果的检验。按《建造工人平安技术操作规程》的内容,到施工现场举行随机抽查各工种工人对本工种平安技术操作规程的问答,各工种工人宜抽2人以上举行问答。
检查施工管理人员的年度培训。各级建设行政主管部门若行文规定施工单位的施工管理人员举行年度有关平安生产方面的培训,施工单位应按各级建设行政主管部门文件规定,支配施工管理人员去培训。施工单位内部也要规定施工管理人员每年举行一次有关平安生产工作的培训学习。主要检查施工管理人员是否举行年度培训的记录。 检查专职平安员的年度培训考核状况。建设部、各省、自治区、直辖市建设行政主管部门规定专职平安员要举行年度培训考核,详细由县级、地区级建设行政主管部门经办。建造企业应按照上级建设行政主管部门的规定,对本企业的专职平安员举行年度培训考核,提升专职平安员的专业技术水平和平安生产工作的管理水平。按上级建设行政管理部门和本企业有关平安生产管理文件,核查专职平安员是否举行年度培训考核及考核是否合格,未举行平安培训的或考核不合格的,是否仍在岗工作等。
【第5篇】风电部煤气工段平安生产教导培训考核制度 一、目的：
为了提升员工的平安意识和平安技能，防止事故发生，保证平安生产的顺当举行，制定本制度。
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二、适用范围：
煤气工段平安教导的管理。 三、管理内容：
1、凡分配本工段的新工人或外单位调入人员上岗前必需举行工段、班组平安教导，经考试合格，方可上岗操作。
2、厂内调换工种，各种缘由离岗6个月以上复工人员必需重新举行四级平安教导，经培训合格后方可上岗。
3、采纳新工艺、新设备、新技术时，必需对相关人员举行新工作法和新工作岗位的平安技术教导培训，合格后方可上岗。
4、特种作业人员必需经过相关资质培训，取得操作资历后方可上岗。 四、教导时光：
煤气特种岗位，工段教导24课时，班组32课时。 五、教导内容：
本工段平安技术操作规程及平安注重事项，岗位危害因素及控制措施，煤气专业学问等，经教导培训，工段班组试卷考试合格后方可上岗。
【第6篇】分公司平安生产教导培训制度
为了加强全体员工的平安教导和培训工作,提升平安意识、平安学问水平和实际操作技能，依据《中华人民共和国平安生产法》、《建设工程平安生产管理条例》等法律规矩，结合分公司实际，制定本制度。本制度适用于分公司全体员工及分包单位人员。 对新员工、进入新岗位和新工程的人员（含转岗、待岗后重新上岗）必需举行平安教导
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和培训，经教导培训考核合格后才干上岗作业。 一、教导培训内容 ：
1、国家有关平安生产的法律规矩和技术规范；
2、总公司平安生产的规则制度、本单位平安生产的有关要求； 3、建造施工的特点和进入施工现场的基本常识； 4、相关的平安操作规程；
5、生产设备、平安装置、平安防护用具的性能及正确使用办法； 6、事故发生的逻辑及典型事故案例；
7、预防事故和碰到紧张状况时逃命自救的常识； 8、其它相关内容。
二、从事平安教导的人员必需有专业技术和丰盛的施工阅历。按照不同的对象，结合现场的实际状况举行充分的预备，并写有书面的讲课内容方可授课。
三、项目部通过\"农夫工夜校'做好入场教导后，接受教导人员履行签字手续，并组织工人入场平安教导的考核、阅卷和建档。每一位农夫工教导培训的时光为每人每月不少于2次（4个学时），并将培训状况准时记录。
四、从业人员调节工作岗位或离岗一年以上时，应举行相应的平安生产教导培训。使用新工艺、新技术、新设备和新材料时应对从业人员举行有针对性的平安教导培训。
五、作业前各班组严格落实平安技术交底制度，对其所从事的工作告诉危急因素、正确的平安作业要求和须要的平安防护措施。
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六、一个工程项目的人员转入另一个工程项目时必需举行转场平安教导。
七、班前平安教导
1、各作业班组长于每班工作开头前必需对本班组全体人员举行不少于15 分钟的班前平安教导，并作好记录，履行签字手续。 2、班前平安教导的内容应包括：本班组平安生产须知和个人应当担当的责任；上一班工作中存在的担心全因素，本班组工作中的危急因素和应实行的对策。
3、遇有特别天气和危急性较大的作业前，平安副经理和项目总工程师应参与班前平安讲话并对工作中应注重的平安事项举行重点交底。 4、项目平安主管部门应加强对各班组班前平安讲话状况的监督和检查。
八、\"三类'人员培训考核取证管理
1、根据住房和城乡建设部《关于建造施工企业主要负责人、项目负责人和专职平安生产管理人员（以下简称\"三类'人员）平安生产考核管理规定》的要求，企业法人、总经理、项目经理、专职平安管理人员必需接受特地的平安资历培训和定期的平安教导，持《平安生产考核合格证书》上岗。
2、总公司、公司应建立\"三类'人员培训、考核和取证台帐。 3、分包队伍的项目负责人、平安管理人员必需接受特地的平安教导和培训，取得相应的《平安生产考核合格证书》后方可上岗。 九、特种作业人员培训
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1、特种作业人员包括：建造电工、建造架子工、建造电气焊工、建造起重信号司索工、建造起重机械司机、建造起重机安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工以及经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业人员。
2、特种作业人员的教导分为岗前教导和在岗继续教导。经考试合格取得特种作业操作资历证后方可上岗作业。
3、持有特种作业操作资历证的人员应在有效时光内参与复审，复审不合格或过期不参与复审的人员，不得上岗作业。
4、平安管理部门应严格审查进场各类特种作业人员的资历证件，对持有过期和假证的人员不得使用。 项目平安管理部门应对从事特种作业的人员举行常常性的平安教导。 十、全员的平安教导培训
全员的平安教导培训每年应至少组织一次。各单位要实行集中学习培训、召开平安会议等形式，定期组织全员的教导培训和平安生产业务学习，提升各类人员的平安管理水平和业务能力。 【第7篇】全员平安生产教导培训制度
为加强和规范全体职工的平安教导培训工作,提升人员平安素养,防范伤亡事故,现按照《中华人民共和国平安生产法》等规定,结合单位实际状况,特制定本制度。
1、严格执行国家、上级有关规定,适时组织相关人员的培训工作,仔细落实国家有关劳动庇护的规矩,及有关人员的劳动庇护待遇,并监督实施状况;
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2、全部在岗人员应该接受平安培训,认识有关平安生产规则制度和平安操作规程,具备须要的平安生产学问,把握本岗位的平安操作技能,增加预防事故、提升应急处理能力。
3、教导培训内容:平安生产法律规矩、消防规矩、消防学问和灭火逃命能力、岗位操作规程等。
4、新职工要举行岗前教导培训,把握单位平安生产状况和平安基本学问、各项规则制度和劳动纪律、应急救援,个人防护用品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。
5、常常性开展平安生产教导培训,平安生产教导不能一劳永逸,必需常常不断地举行。经过平安生产教导培训已经把握了的学问、技能,假如不常常使用,可能会逐渐忘却;随着生产技术长进,生产情况变化,有新的平安学问,技能需要把握;已经建立起来的对事故预防工作的浓厚爱好,随着时光的推移会逐渐淡漠;在生产任务紧张状况下,已经树立起来的“平安第一”思想可能发生动摇,平安态度会发生变化。因此,必需开展常常性的平安教导。
【第8篇】煤矿平安生产教导培训制度 1. 总 则
1.1 为了加强平安生产培训管理,规范平安生产培训秩序,保证平安生产培训质量,落实培训责任,加大培训力度,推动平安培训工作制度化、规范化,提升职工队伍平安技术水平,达到本质平安型和平安高效型矿井。按照《平安生产培训管理方法》、《关于加强煤矿平安培训工作的若干看法》和《关于加强国有重点煤矿平安基础管理的指导看法》,
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宜兴煤业特制定本制度。
1.2 充分熟悉煤矿平安培训的重要性和紧迫性。加强煤矿培训工作,是贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”方针,建立煤矿平安生产长效机制的重要举措;是增加职工平安意识,提升平安素养,保障煤矿平安生产的重要途径。各单位要充分熟悉加强煤矿平安培训工作的重要性,把平安培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务来抓,切实加强领导,抓出实效。
1.3 平安培训遵从“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分别”的原则,以人为本、依法培训、全员参加、保证质量、突出重点、整体提高。 2. 平安培训对象及形式
2.1 平安培训的对象是指全部从业人员。平安培训工作由党政主要领导负责,纳入平安办公会议议事日程。各级书记是平安培训教导的第一责任者,抓好本单位的平安培训工作。
2.2 平安培训采纳的主要形式是脱产培训与业务培训并重,脱产培训与业余培训相结合。
2.3 脱产培训包括上级下达的平安培训方案、公司按照实际状况支配的暂时性脱产培训,培训对象主要包括矿井主要负责人、矿井平安生产管理人员、井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、平安检查工、采煤机司机和主提高司机等六大特别工种作业人员,地面单位的平安生产管理人员和特别工种作业人员以及其他上级单位发证的工种。 2.4 业余培训的主要形式是公司组织的全员平安学问培训和现场技
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能培训,同时公司充分运用网络教导、电化教导、远程教导等各种现代化教导培训手段,拓展教导的广度和深度,实现职工全员平安意识、平安学问、平安技能和职工行为规范的全面提高,并纳入平安质量标准化考核范畴。 3. 培训工作
3.1 平安管理人员必需取得煤矿主体专业中专以上学历,煤矿特别工种作业人员必需具有初中以上文化程度,并按有关规定参与培训取得合格证书。
3.2 地面单位的行政主要负责人、平安管理人员和特别工种作业人员以及其他上级单位发证工种的作业人员,准入条件及培训按上级有关文件执行。
3.3 特别工种上岗前,必需经集团公司安培中心培训,且取得相应特种作业操作资历证书后方可从事本岗位作业,公司安监部负责检查落实。
3.4 新聘用人员必需按规定接受脱产培训教导,经考试合格方可分配。井下从事作业的外包队伍人员必需参与平安培训。入矿后举行煤矿平安学问、企业基本制度等的培训,培训时光不得少于一个月,培训要严格执行汾煤办发〔2023〕233号文件规定,职工小学负责详细培训工作,经考试合格后方允许分配上岗。井下和地面从业人员必需与老工人签订师徒合同,在老工人的带领下,按《中华人民共和国矿山平安法实施条例》规定实习四个月后,经考核合格,在老工人的指导下,方可自立上岗作业。
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3.5 对井下和地面单位的严峻“三违”人员,必需到抢救大队举行军事化培训,详细要求及考核方法见《集团公司“三违”人员培训班培训考核实施方法》。严格开展“三违”学习班的培训、教导和考核工作。公司“三违”人员必需进驻“三违”学习班脱产学习,时光不得少于10天,学习期间只发给生活费,学习考核合格后方可返岗工作。“三违”学习班必需有完整的培训考核方法,并有具体的记录、台帐、培训内容及考核试卷等,不得浮现“三违”人员缺培现象。
3.6 暂时指定的脱产培训人员按有关规定执行。
3.7 全部生产一线组队班组必需强化班前平安培训,针对现场实际讲任务,针对任务讲平安,针对平安讲培训。要加大现场实际操作培训抽考的力度,使平安学问培训与实际操作技能培训融为一体,共同提升。班前会要对特别工程的上岗状况举行通报,确保上岗人数符合国家规定要求。
3.8 公司职校培训部门要充分通过现有些教学设施,对全部职工举行全方位培训,并且根据宜兴公司建立的全员平安培训的考试题库和电脑考试系统在电脑考试系统在电脑上逐步采取微机抽考。 3.9 全部从业人员每年复培时光不少于10天。 4. 职责划分
4.1 公司根据集团公司总体规划,按照国家有关政策列支培训经费并保证专款专用;编制宜兴煤业平安培训方案并负责实施。
职校培训部门负责按照下达的平安培训方案制定详细细则,派送培训人员。同时负责新工人、转岗人员等从业人员的培训;负责对具有
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平安资质外委施工队伍的一般从业人员的培训;协同安监部门做好业务平安培训工作;对各级、各类人员的培训、持证上岗状况举行统计、建档、管理。
职校培训部门必需加强老师队伍建设,把既有理论学问又有实际操作能力的专业技术人员汲取或兼职到老师队伍中,优化老师队伍,按照国家规定的教学大纲,结合培训实际选编教材,整合教学设施,充实实物教学内容,创新培训环境,提升培训质量。 4.2 安监部门负责平安培训持证工作的监督检查。
4.3 安监、职校培训部门互相配合、互相协作,共同组织并监督检查平安技能培训工作;保证持证上岗人数符合国家定员规定。 5. 监督管理
5.1 公司全部从业人同必需按国家规定持证上岗,未经平安培训或经培训考核不合格的人员:干部不准指挥生产、工人不准上岗操作。 5.2 公司其他从业人员,都必需持有国家统一的《平安工作资历证书》和《培训合格证书》,《平安工作资历证书》和《培训合格证书》由各单位员工培训部门负责颁发。没有取得《平安工作资历证书》和《培训合格证书》者,一律不准上岗。
5.3 《平安工作资历证书》和《培训合格证书》采取吊销与返还制度,由员工培训部门执行,安监部门监督。
有下列状况之一者吊销《平安工作资历证书》和《培训合格证书》: 5.3.1 重伤及以上事故的直接责任者;
5.3.2 实践证实其平安学问和实际操作水平不能胜任工;
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5.3.3 严峻违章作业者。
被吊销证书的职工,至少举行一个月的脱产培训,经考核合格后重新颁发《平安工作资历证书》和《培训合格证书》后方可重新上岗。 5.4 充分通过平安结构工资和职工平安技能帐户的激励作用,调动职工学习平安、提升职工操作技能的自觉性。在提高职工综合素养的同时,定期或不定期地组织开展岗位练兵和技术比武活动。乐观推广以区队、班组为单位的成建制脱产轮训。
5.5 平安培训考核与工资挂钩,按照考试成果、及格率等制定平安培训的考核奖罚方法。
5.6 在集团公司和上级检查时,发觉各单位特种作业人员和平安生产管理人员无证或持过期证上岗的,按国务院第446号令处罚规定执行。 【第9篇】项目平安生产教导培训管理制度 一、说明
1.为了规范公司平安教导培训行为，达到预期教导培训效果，制订本制度。
2.平安教导培训是提升员工平安意识和平安技能的有效手段，也是员工的一项基本权利和义务。
3.平安教导培训应按等级、层次和工作性质分离举行。管理人员的重点是平安生产意识和平安管理水平；操的重点是遵章守纪、自我庇护和提升防范事故的能力。
4.不同工种其平安教导培训的内容应有所区分和侧重。本制度适用于公司及所属项目部平安教导培训活动。各项目部应按照自身状况不
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断细化、完美本制度，制订切合自身实际的平安教导培训方法。 二、职责分工
1.公司（安监办）负责所属公司内部管理部门平安教导培训工作。 2.公司专职平安（主任）负责公司项目部新员工三级平安教导一级（公司）平安教导的实施。
3.公司安委会（科）负责制订各项目部管理人员培训方案并组织实施
4.人力资源部负责按年度方案 组织公司层面的平安生产教导培训工作，并对实施项目的培训效果举行评估。同时根据上级和政府要求，准时组织人员参与外部平安生产教导培训，负责培训费用的支付。 5.各项目部、部门应当为平安生产教导培训提供方便，不得阻扰员工参与平安教导培训。
6.各部门经理应对本部门新员工作业人员举行入场平安教导培训、三级平安教导，按要求组织实施其他平安培训工作。 7.班组应天天对班组成员开展上岗前的平安教导。 三、平安教导培训形式
1.平安教导培训分为外部培训和内部培训
2.要因地制宜，形式一定要灵便多样 ，可采纳培训班、宣扬栏、报告会、标语、简报、平安培训活动等形式。 四、平安教导培训规定
1.公司全体员工每年必需接受一次特地的平安制度培训。 2.各部门经理每年接受平安培训的时光，不得少于30学时。
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3.专职平安管理人员除取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必需接受平安专业技术业务培训，时光不得少于40学时。
4.其他管理人员和技术人员每年接受平安培训的时光，不得少于20学时。
5.特别工种（包括电工、电气焊工、登高工、机械操作工、起重工、驾驶员应急消防员等）在利用专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的平安培训，时光不得少于30学时。 6.其他员工每年接受平安培训的时光，不得少于20学时。 五、公司，项目三级平安教导
公司，项目新进场人员上岗前必需经过公司、项目部门、科班组三级平安教导，并经考核合格后方可上岗。
1.一级平安教导。新进场人员和项目管理人员在分配到部门项目工作之前，必需经过公司平安管理部中心质安部门开展的平安教导培训。 2.二级平安教导。新进场人员到各部门项目后正式工作之前，必需经过项目平安管理人员的平安教导培训。
3.三级平安教导。新进场人员在分配到各科（队班组）开头工作前必需接受科班组长的平安教导。
4.开展三级平安教导应填写《三级平安教导记录》或《记下卡》，并由各方签字后归档。
六、特定状况下的适时平安教导培训 特定状况下的平安教导培训主要有：
1.时节性，如冬季防火消防、防中毒；防触电；夏季防中毒、防触
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电、防雷、防台风等。 2.节假日前后，如春节长假。 3.节假日加班或赶工。 4.换岗、换工作环境等
5.采纳新工艺。新材料、新技术、新设备。 6.发生事故后 7.其他状况要求时等
七、各部门项目常常性平安教导
各部门，项目必需开展常常性平安教导，并贯通于项目平安管理工作的全过程。常常性平安教导应实行形式多样，做到简明、醒目、通俗易懂。
1.项目在建施工区和机械操作点应设置（张挂）平安看板或平安操作规程牌，看板（牌）内容应切合工作实际、美观大方。
2.因地制宜地设置平安宣扬横幅和平安宣扬标语并要加强监督施工单位日常平安绽开工作。
3.比如项目工程部要剧烈要求施工区\"四口'、脚手架周边、危急作业区域应设置平安警示标志，平安警示标志应设置在醒目位置并保持整洁、完好，不被遮挡、笼罩。
4.天天召开晨会或班前平安活动，在布置生产任务的同时强调平安工作。
5.项目可适时组织开展平安活动。
6做好班组班前平安活动班前平安活动是指班组长在班前布置生产
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任务时，举行班前检查、班前教导、班前交底，并做好纪录。 7.班前交底。交当班的工作内容和各个环节的操作平安要求，以及各工种之间的互相协作等。
8班前检查。查上岗人员的劳动防护状况，每个岗位周围作业环境是否平安无隐患，机械设备的平安保险装置是否完好有效，所使用的工器具是否平安牢靠，以及各类平安技术措施的落实状况等。 【第10篇】平安生产教导培训制度怎么写 汽用品公司平安生产教导培训制度
一、公司全部人员必需乐观主动参与各种平安生产教导培训活动,不断提升自身平安生产的意识和素养。
二、本公司主要负责人和平安管理人员要根据政府主管部门和平安监督管理部门的要求自觉参与有关平安生产学问的教导培训和考核。 三、本公司从业人员应听从本公司的统一支配,自觉参与本公司组织的常常性的平安教导培训.把握公司平安生产过程中的危急因素和逻辑,在工作中能够正确执行平安操作规程。 培训内容主要是:
1、平安生产法律、规矩、规则;2、平安生产规则制度和操作规程;3、岗位平安操作技能;
作业场所和工作岗位存在的危急因素;
4、平安设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、修理和保管学问; 5、新工艺、新技术、新设备的平安生产学问;
6、平安生产事故的防范意识和应急措施、自救互救学问;
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7、平安生产事故典型案例。
四、新进公司的人员平安生产教导培训时光不得少于24学时,危急性较大的岗位,平安生产教导培训时光不得少于48学时。
五、从业人员调节工作岗位或离岗半年以上重新上岗时,应举行相应的车间,班组,岗位平安生产教导培训。
六、凡实施新工艺,新技术或使用新设备,新材料时,厂部或车间应对操举行针对性的平安生产教导。
七、凡未经过平安生产教导培训的从业人员或考核不合格者,均不得上岗作业.
八、应做好从业人员平安生产教导培训记录并存档。 【第11篇】某ktv从业人员岗前平安生产教导培训制度 一、 培训时光:从业人员上岗前。 二、 培训对象:全体从业人员。 三、 责任人:本单位法定代表人 四、 培训内容:
平安生产思想教导,学习各项平安法律规矩;
熟知本单位平安生产的各项规定、组织机构设置及职能; 把握消防器材的操作、维护办法; 熟知本场所各重点部位及其岗位职责; 娴熟把握平安生产应急救援预案; 参与消防、救灾等平安生产演习、演练; 其他与岗们职责相关的平安生产学问。
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五、 考核:对从业人员举行考核,考核合格方可上岗。
六、 要求:本单位平安生产教导和培训状况的纪录至少保存2年。 【第12篇】x建造公司平安生产教导培训管理制度（六） 建造公司平安生产教导培训管理制度
一、为增加企业职工平安意识和自我庇护能力,提升平安素养,确保平安生产,特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目全部从事建造施工的人员。 三、公司劳资教导部门负责教导培训管理工作。
四、公司全体员工必需参与定期或不定期平安生产教导培训。 1.企业法人代表、项目负责人每年参与建设部或省、市平安培训学习一次,学习时光不少于30学时。
2.平安专业管理人员每年参与省、市平安培训学习一次,时光不少于40学时。
3.其他管理人员和技术人员每年参与省、市平安培训学习一次,时光不少于20学时。
4.工人的平安学问、平安技能训练学习时光每人不少于20学时。 5.上述人员的学习成果记录在平安教导培训卡上,成果合格者方可上岗。
五、新工人入场必需经过三级平安教导:即公司一级、工程项目二级、班组三级平安教导:
1.公司一级的平安培训教导主要内容为国家的平安生产方针、政策、法律、规矩、规范、标准和企业规则制度。
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2.工程项目举行其次级平安生产教导培训,其主要内容:工地制度、现场环境、工程特点及存在担心全因素等。 学习时光不少于15学时。
3.班组举行第三级平安生产教导培训,其主要内容:本工程平安操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等,学习时光不少于20学时。 4.以上教导培训考核成果作为录取先决条件。
六、变换工种的职工要举行平安教导培训,主要内容是拟到工种平安操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练,经考试合格者方可变换。 七、特种工程取得特种作业证的,仍然要参与平安教导培训,每年一次,时光不少于15学时。
八、按照本制度,每年由劳资部门列出培训方案,举行培训教材和师资预备,并监督实施。
九、凡是经教导培训的人员考试不合格者应参与其次次学习,假如二次不合格,
【第13篇】平安生产教导培训制度
第一条 为贯彻“平安第一、预防为主”的方针,加强全处职工平安教导与培训工作,提升职工平安素养,提高企业平安管理水平,增加职工的平安意识和平安防护能力,削减伤亡事故的发生,特制订本制度。 其次条 全处职工必需定期接受平安教导与培训,坚持“先培训、后上岗”的制度。
第三条 本制度适用项目施工人员、三产办全部人员及全部干部职工。 第四条 各科室、三产办、项目工程部必需深化开展平安教导,扎实
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推动平安培训工作,普及平安学问,提倡平安文化,使这项工作制度化、常常化、科学化。 其次章职责
第五条 政工科负责编制平安宣扬教导与培训规划和年度方案,组织有关人员对三产、项目部的平安活动状况举行不定期抽查,举行材料汇总,
第六条 机关各科室负责对施工项目部对口专业的平安活动状况举行检查、指导、催促。
第七条 项目经理部负责对本单位职工的平安教导组织实施,有针对性开展好职工喜闻乐见的平安活动,同时按要求做好相关记录,内容详实、规范。协作有关部门做好检查、考核工作。
第八条 班前非常钟平安教导由本项目部领导、平安员及班组长组织实施,并由当班班组长仔细填写班组平安活动记录,做好保管、存档。 第三章 平安培训对象、时光和内容
第九条 职工每年必需接受一次特地的平安培训。
施工单位主要负责人、分管平安生产的负责人、技术负责人以及项目负责人每年接受平安培训的时光不少于30学时。
专职平安管理人员除根据有关要求,取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必需接受平安专业技术业务培训,时光不得少于40学时。 其他管理人员和技术人员每年接受平安培训的时光,不得少于20学时。
特种作业人员在利用专业技术培训并取得岗位操作证后,每年仍须
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接受有针对性的平安培训,时光不得少于20学时。 其他职工每年接受平安培训的时光,不得少于15学时。
作业人员待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前,必需接受一次平安培训,时光不得少于20学时。未经教导培训或教导培训考核不合格的人员,不得上岗作业。
培训内容:国家、行业新颁布的平安生产法律、规矩、标准规范;地方新颁发的规矩、规范性文件和地方标准、规范;施工单位新制定的平安规则制度和操作规程;典型平安大事和事故案例分析。
第十条 新进场的工人,必需接受企业级、项目级、班组级的三级平安教导与培训,经考核合格后,方能上岗。
企业级平安教导与培训的主要内容是:平安生产的意义和基础学问;国家、省及有关部门制订的平安生产的方针、政策、规矩、标准、规范、规程和企业的平安规则制度等。教导与培训的时光不得少于15学时。
项目级平安教导与培训的主要内容是:施工现场平安管理规则制度及有关规定;各工种的平安技术操作规程;平安生产、文明施工基本要求和劳动纪律;工程项目基本状况,包括现场环境、施工特点;危急作业及平安注重事项;平安防护设施的位置、性能和作用、工种特点及可能存在的担心全因素等。教导与培训的时光不得少于15学时。 班组平安教导与培训的主要内容是:本班组从事作业的基本状况,包括现场环境、施工特点,危急作业部位及平安注重事项;本班组使用的机具设备及平安装置的平安使用要求;个人平安防护用品的平安使用
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规章和维护学问;班组的平安要求及班组平安活动等,本工种的平安操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教导与培训的时光不得少于20学时。
第四章平安教导的实施与管理
第十一条 平安培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指单位的有关专业人员或单位招聘的专业人士对职工的一种培训;外部培训是指单位托付培训单位对部分职工举行培训,从而取得上岗证或是继续教导,提升业务水平。
第十二条 采取平安培训教导记下制度。单位必需建立职工的平安培训教导档案,没有接受平安培训教导的职工,不得在施工现场从事作业或者管理活动。
第十三条 政工科帮助有关领导结合单位实际状况定期支配单位领导及职工举行平安培训,以满足本单位进展需要。 【第14篇】平安生产教导培训制度 汽用品公司平安生产教导培训制度
一、公司全部人员必需乐观主动参与各种平安生产教导培训活动,不断提升自身平安生产的意识和素养。
二、本公司主要负责人和平安管理人员要根据政府主管部门和平安监督管理部门的要求自觉参与有关平安生产学问的教导培训和考核。 三、本公司从业人员应听从本公司的统一支配,自觉参与本公司组织的常常性的平安教导培训.把握公司平安生产过程中的危急因素和逻辑,在工作中能够正确执行平安操作规程。培训内容主要是:
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1、平安生产法律、规矩、规则; 2、平安生产规则制度和操作规程;
3、岗位平安操作技能;作业场所和工作岗位存在的危急因素; 4、平安设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、修理和保管学问; 5、新工艺、新技术、新设备的平安生产学问;
6、平安生产事故的防范意识和应急措施、自救互救学问; 7、平安生产事故典型案例。
四、新进公司的人员平安生产教导培训时光不得少于24学时,危急性较大的岗位,平安生产教导培训时光不得少于48学时。
五、从业人员调节工作岗位或离岗半年以上重新上岗时,应举行相应的车间,班组,岗位平安生产教导培训。
六、凡实施新工艺,新技术或使用新设备,新材料时,厂部或车间应对操举行针对性的平安生产教导。
七、凡未经过平安生产教导培训的从业人员或考核不合格者,均不得上岗作业.
八、应做好从业人员平安生产教导培训记录并存档。 汽车零部件有限公司
【第15篇】平安生产教导培训考核制度
为全面贯彻《平安生产法》,切实做好我司平安管理人员的平安宣扬教导和业务培训,提升平安管理人员的综合素养,按照省交通厅、市交委的有关文件要求,结合我公司实际,特制定本制度。 第一节、平安生产管理人员教导培训考核制度
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第一条 公司平安一、二、三责任人及其他平安管理人员和从业人员,必需经过平安规矩学问培训,取得由平安生产监督管理部门统一颁发的《平安资历证书》,方可上岗。
其次条 公司平安科负责组织对本公司平安生产负责人和平安生产管理人员参与市交委组织的平安资历培训,定期组织轮训,轮训不合格者,调离平安生产管理岗位。
第三条 公司平安科负责组织对营运客车驾驶员举行法律规矩、平安行车和优质服务培训,并举行考核,考核不合格者继续举行培训,直到合格为止。
第四条 公司平安科负责组织对本公司平安生产负责人和平安生产管理人员每年不少于两次的平安学问、技能培训。每年组织平安生产管理人员参与任职资历培训,每年支配不少于72小时的脱产培训时光。 第五条 充分通过广播、电视、报纸、网站,以及板报、标语、挂图等,在 “平安生产月”、“反三违月”、“119”宣扬日、“春运”和重大节日期间,在公司宣扬交通平安规矩及平安学问,广泛开展平安科普教导活动,提升全平安管理人员、生产人员的平安学问。 其次节、平安生产人员教导培训制度
一、公司领导要常常对职工举行政治思想、职业道德、劳动纪律、平安规矩、法律意识、敬业精神的教导。
二、坚持常年性的平安生产教导培训,开展多种形式的平安教导学习及平安学问比赛。严格平安学习考核制度。对未按时参与学习及平安培训的人员,要组织补课,并举行考试,不合格者不准上岗驾驶车辆。
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三、协作全国和地区性的平安活动开展,搞好公司职工的平安法律、规矩、平安意识教导、普及和提升职工的遵章守法自觉性。 四、公司对新聘驾驶员举行“三级教导”培训,即:公司平安教导、平安科平安教导、安管员平安教导,及道法平安综合考试。
五、每年举行一次平安生产人员职业教导培训。邀请交警、行业主管部门领导举行授课,不断提升驾驶员的平安学问和职业技能。每期培训时光为2天,共培训3-5期,经考试合格后,方能上车驾驶,不合格者举行补考,直至合格为止。
第三节、新进驾驶员聘用及培训制度
为了仔细贯彻落实省交通厅川交路运[2023]450号文件精神,特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。
一、对新进驾驶员及职工举行政治思想、职业道德、劳动纪律、平安法律规矩意识、敬业精神、驾驶员资质、技术情况、家庭情况举行全面审查,审查合格后方可办理聘用手续。
二、新聘驾驶员在聘入前因各种缘由中断客运驾驶工作1-3月的,应支配在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于1个月;中断3-6个月的应支配在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于2个月;中断6个月以上的应支配在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于3个月。期满经考试合格后解除适应性监护驾驶。
三、坚持常年性的平安生产教导培训,开展多种形式的平安学习及平安学问比赛,有针对性的又有时节性的开展平安生产宣扬教导。 四、公司对新进驾驶员举行“三级教导”培训,即:公司平安教导、平安
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科平安教导、安管员平安教导,及道法平安综合考试。
五、公司平安科负责对新增驾驶员跟车举行路考,并填好记录。 六、公司严格对新进驾驶员资历审查举行记下存入单车档案。
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