关于2017年薪酬管理方面明年的
工作思路及计划方案
为充分发挥薪酬分配对实现矿井生产经营目标的推动作用,2016年我们在优化部门结构和人员配置的基础上，实行工资切块管理、分块考核，加大了绩效工资考核的力度，基本建立完善了公司的薪酬分配体系。根据公司当前面临的新的生产建设局面,2017年薪酬分配要立足实际、创新思路，在2016年薪酬分配的基础上，优化薪酬结构,加大矿井自主管理力度，实行总额承包。
第一部分 薪酬管理
一、公司机关
（一）工资总额承包
原办法:现行办法中，按机关部室中现有各级各类人员的岗位，以岗位绩效工资加津补贴的形式执行的工资.
修订思路：按照优化组织结构、加快完善定编定岗定员的思路，2017年要逐步实现按照定员确定部门年度工资总额,实行工资总额承包，实行增人不增资、减人不减资，起到激励部门少用人，降低工资成本作用。在实行定编定员管理的基础上，员工年度内轮休的，休假期间只支付个人社会保险，降低用工成本.
机关各部门以核定工资为基准，完不成目标任务的，按比例核减部门工资总额，当月扣减不低于部门核定工资总额的70％；完成目标任务的,按照“超一奖一”的原则，核增工
1
资总额，奖励部门核定工资总额的130％为上线。
(二）津补贴
原办法：公司机关目前执行的是以岗位绩效工资为主，以年功工资、学历技术津贴、下井津贴及值班津贴为辅助的工资分配形式,在近几年的运行中起到了保障与激励作用。
修订思路：公司岗位绩效工资标准调整后，现行津补贴的标准没有调整,影响到公司薪酬分配构成比例。2017年薪酬分配办法要将津补贴标准与岗位绩效工资标准同步、同比例调整，保证岗位绩效工资在薪酬总额中的比重，充分发挥岗位绩效工资的重要性。
二、公司各矿井
（一）年薪制人员
根据集团公司对资源整合矿井推进工作的考核，“六长”人员薪酬根据推进计划要进一步细化，责任到人，逐级考核，根据考核结果对“六长\"及矿井领导层进行薪酬奖惩。
（二）挂钩人员
原办法:公司矿井是按生产、验收投产、联合试运转、基建、停工等五类矿井定编定员核定挂钩工资.但从今年各矿井的生产经营情况分析，开工矿井不能保证正常运行,半数矿井处于停工以及高都煤业又政策性的关闭的状态下，导致公司完不成年初下达的计划，集团公司全年按保底工资结算我公司的挂钩工资。
修订思路：根据公司当前的生产经营状况，预计明年部分矿井停工或即将关闭。按矿
2
井所处时期进行分类,分类管理,分类核定。
1。矿井的分类
生产矿井、验收投产、联合试运转、基建、停工、置换、关闭等七类矿井。
2。分类矿井工资总额的核定
（1）生产矿井:按照矿井实际，在优化定员配置的基础上，按照井下一线、辅助、地面生产、机关、后勤服务和干部职数六类人员核定矿井工资总额。系数为1。
（2）验收投产矿井：系数为生产矿井的0.95倍,按照井下一线、辅助、地面生产、机关、后勤服务和干部职数六类人员核定矿井工资总额。
（3）联合试运转矿井：系数为生产矿井的0.9倍，按照井下一线、辅助、地面生产、机关、后勤服务和干部职数六类人员核定矿井工资总额.
（4）基建矿井:系数为生产矿井的0。8倍，可分为基建三、二、一期矿井。按照井下一线、辅助、地面生产、机关、后勤服务和干部职数六类人员核定矿井工资总额。
（5）停待建矿井:对于矿井处于停产、停待建等时段的矿井实行工资总额包干。留守人员按照保底工资核定,井下人员另考虑井下津贴，放假人员按保险数核定。
(6）置换矿井:矿井处于置换时期，根据实际情况及任务工作量,核定工资总额。
(7）关闭矿井:矿井处于关闭时期，根据实际情况及任务工作量，核定工资总额。
3
3。工资总额的管控
（1)工资总额以公司整体战略部署、预算要求、年度经营目标确定。
（2)各矿井将公司确定的年工资总额分成两部分：第一部分为年工资总额的72%（月额度6％)，每月根据目标任务完成情况进行结算后为本月结算额，本月结算额减去实际使用额后的余额可以留存使用，以丰补欠,但月实际使用额不得超出本月结算额+前期结存额；第二部分为年工资总额的28％，留作集团公司对天安公司考核（占50％）、本单位目标任务考核(占50%）结算使用，原则上10月用7％、11月用7％、12月用14%。公司和矿井要建立工资总额核定、月计划、结算、结余台帐,要月月结清，签字备案。公司通过信息化数据及报表等形式对各单位工资分配情况进行监控.
第二部分 社会保险管理
由于各矿井融资非常困难，资金严重短缺，部分矿井不同程度存在欠缴社会保险及住房公积金情况。针对这种情况，我们积极采取多种措施，切实来保障职工利益：
1.XXXX中心
XXX社保中心已多次催缴社会保险费,经部门领导多次协商，在公司资金紧张的情况下，可以先缴纳急需办理业务所涉及的保险，即分类、分项目、分轻重缓急进行缴纳。
2.XXXXX中心
按照与XX社保中心协议,经集团公司领导批示,同意XX人员根据保险项目，分期、分类缴纳。先缴清个人欠缴保险部分后可办理退休、医疗报销、公积金提取等业务。企补部
4
分，在资金不F时分段缴纳,原则上不跨年度。
二〇一六年十月二十五日
5
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容