第四章 职务与职称管理
1. 行政级别与职级的设置，类似于古代( )的划分
A.官职和阶品
B.职品和阶品
C.官职和职品
D.职务与职称
C（P86）行政级别与职级的设置，类似于古代官职和职品的划分。
2. 古代的( )相当于我们现在所说的“职级”
A.官职
B.职品
C.阶品
D.职称
B（P87）职品相当于我们现在所说的“职级”，是与官职对应的级别。
3. 古代的阶品类似于( )，代表官员的身份地位
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A.衔级 B.职级
C.阶称
D.职务
A（P87）阶品类似于军队的衔级，代表官员的身份地位。
4. 阶品属于( )的范畴
A.官职
B.职品
C.职务
D.品位
D（P87）阶品主要是荣誉地位的标志，荣誉称号主要根据功勋、贡献等确定，完全属于品位的范畴。
5. 公务员的领导职务呈金字塔式分布，这体现了( )
A.职务是机关职能的微观载体
B.职务具有独立性
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C.职务是职权与职责的统一 D.职务数量具有有限性
D（P88）公务员职务数量的有限性特点包含两个方面的涵义。一方面，公务员领导职务数量是有限的，从办事员、科员到主任科员，乃至县处级、厅局级职务，呈金字塔式的结构。另一方面，公务员职务数量受编制控制，任何组织中，职位设置不可能是无限制的。
6. ( )职位数量最大，是公务员职位的主体
A.综合管理类
B.专业技术类
C.行政执法类
D.法官、检察官
A（P88）综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类，职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
7. 专业技术类公务员提供的技术结论不受行政领导干预，不因行政领导意念的改变而受影响，这体现了( )特点
A.纯技术性
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B.低替代性 C.技术权威性
D.独立性
C（P89）技术权威性是指专业技术类公务员提供的技术结论不受行政领导干预，不因行政领导意念的改变而受影响。但这种权威性仅体现在技术层面上，仅为行政领导决策提供参考和支持，最终的行政决策权仍掌握在行政领导手中。
8. 直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位是( )
A.综合管理类公务员职位
B.专业技术类公务员职位
C.行政执法类公务员职位
D.法官、检察官职务序列
C（P90）行政执法类公务员职位指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。
9. 在我国事业单位，( )是不单独列的一类岗位
A.管理类
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B.专业技术类 C.工勤技能类
D.特设岗位
D（P92）特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。
10. 承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位是( )
A.管理岗位
B.专业技术岗位
C.工勤技能岗位
D.特设岗位
C（P92）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
11.职务的特征有( )
A.构成组织的基本单位
B.责权的统一体
C.没有数量限制
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D.与职品一致 E.指挥性职责
AB（P86）职务的特征有：
1．职务是构成组织的基本单位；
2．职务是责权的统一体。
12. 古代官员地位评价实际包括( )三个等级体系
A.官职大小
B.阶品
C.职品
D.职称
E.阶称
ABC（P86）古代官员地位评价实际包括三个等级体系。
1．官职大小；
2．职品；
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3．阶品。
13.我国公务员职位横向分为( )等类别
A.综合管理类
B.专业技术类
C.行政执法类
D.法官检察官类
E.工勤技能类
ABCD（P87）我国各类公共职位横向分为各种职务类别，如公务员职位分为综合管理类、专业技术类、行政执法类、法官检察官类。
14.我国事业单位职位横向分为( )等类别
A.管理类
B.专业技术类
C.工勤技能类
D.执法类
E.后勤类
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ABC（P87）事业单位职位分为管理类、专业技术类、工勤技能类等岗位类别。 15.我国的专业技术类职位可分为( )
A.管理类
B.专业技术类
C.高级
D.中级
E.初级
CDE（P87）我国各类公共职位，纵向上分成若干职务序列，如行政管理类职位的处级、科级等，专业技术类职位的高级、中级、初级。
16.公务员的职务具有哪些特性？
（P87）公务员职务具有如下特性：
(1)职务是机关职能的微观载体；
(2)职务具有独立性；
(3)职务是职权与职责的统一；
(4)职务数量具有有限性。
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17.级别具有哪些功能？ （P93）级别具有如下功能：
(1)级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。
(2)级别是确定工资及其他待遇的依据。
(3)级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志。
18.设计职务与级别对应关系时要遵循哪些原则？
（P94）在建立职务与级别对应关系方面，应该把握以下几个原则：
(1)职务与级别相结合。
(2)级别体现激励功能。
(3) “一职数级，上下交叉。”
19.如何推进职称制度的法制化？
（P115）推进职称制度的法制化，应在加强职业准入、水平认证和国有单位岗位聘用等的相关立法的基础上，切实转变政府职能，为职称制度改革和法制化提供基础和保障。政府及其主管部门应根据职业准入、水平评价、任职评价的不同性质，分别履行公共管理、市场监管和行政监督职能。
20.试论述设置行政执法类职位的重要意义。
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（P90）设置行政执法类职位对完善和加强对基层公务员队伍的管理具有重要意义。 (1)设立行政执法类职位，是建立一线公务员执法队伍的长效约束机制的需要。
(2)设立行政执法类职位，有利于促进建立一线行政执法类公务员的基本素质标准，规范录用，克服实际中的“近亲繁殖\"。
(3)设立行政执法类职位，可以更好地激励一线执法公务员。设立行政执法类职位，对解决基层执法部门公务员职业发展空间狭小、职务晋升困难的问题，激励一线执法公务员更好地做好本职工作，加强一线执法公务员的管理和约束，促进依法行政具有重要意义。
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