薪酬管理制度
目 录
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第一章 总则
第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。
第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。
第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。 第二章 权责
第一条 各部门部长/经理有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。
第二条 行政人事部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。
第三条 行政人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。 第四条 行政人事部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。 第三章 薪资结构及相关规定
第一条 公司职员薪资结构为： 基本工资+绩效工资+津贴+其它；
第二条 基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表)：
第三条 公司每月会对公司职员进行一次绩效评估，依据评估结果给予绩效工资的发放，绩效工资暂定为按月发放，后贯将改为按季度进行一次发放。
总则
权责
薪资结构及相关规定 试用期工资 转正定级
有薪假的相关规定 薪资核算流程 员工福利 附则
XX省XX市XX区XX栋XX室
XXXXXX有限公司
第四条
岗位工资及津贴标准表，不同岗位不同部门薪酬有所差异。
核心经营层薪酬组成方案
薪酬组成 职位 董事长 总裁 总经理 基本 工资 绩效 工资 管理 津贴 特殊 津贴 餐饮 补助 住房 补助 通讯 补助 备注
行政人事部薪酬组成方案
薪酬组成 职位 副总经理 总监 副总监 经理 副经理 部长 副部长 组长 代组长 XX级员工 XX级员工 XX级员工 试用期员工 基本 工资 绩效 工资 管理 津贴 特殊 津贴 餐饮 补助 住房 补助 通讯 补助 备注 公司暂定每半年进行一次晋升评定，晋升评定由行政人事部组织进行，通过晋升评定者，将可按相应级别在下个月的工资中统一调整。
XX省XX市XX区XX栋XX室
XXXXXX有限公司
第五条 每到晋升时的薪资调整，由行政人事部统一报总经理、董事长签批后执行。
第六条 管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。 第七条 其它部分，主要包含全勤奖、加班奖、生日礼金、假日礼金、年终奖等不属于基本工资、提成和补贴部分的内容。
第八条 特薪人员的年薪部分，结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。 第四章 员工试用期工资
第一条 员工试用期均为1-2个月，根据实际工作业绩或工作表现可择优提前转正。 第二条 试用期员工工资参考岗位工资及津贴标准表。
第三条 管理干部试用期工资：以公司高管面试时所定的工资标准实施。 第五章 转正定级
第一条 一般员工在试用期最后一个月15日前填写《员工转正申请》报直接主管审批，其主管根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。如可以转正于当月20日前报本部门部长、总监签批后，交行政人事部审批。
第二条 行政人事部依据试用期内员工的工作表现予以审批，于当月25日前报总经理和董事长核准定级。 第三条 所有员工的转正定级工作，都必须依以上流程和要求由行政人事部统一上报，凡出现越级上报者，行政人事部将对责任主管罚款100元纳入公司活动储备费用账户。
第四条 部长级以下干部（含部长级）和员工转正定级，经副总签批后，行政人事部执行正式工资。 第五条 部长级以上人员转正定级必须经总经理和董事长签批后，方可执行正式工资。 第六章 有薪假的相关规定
此章有关规定已写入考勤管理制度中，详见《考勤管理制度》第3.3条叙述。 第七章 薪资核算流程
第一条 人事专员每月2日前将考勤数据导出进行考勤数据核对。 第二条 每月6日前输出工资表，行政人事部进行内部审核。 第三条 每月8日前，交由财务部审核完毕。
第四条 每月10日行政人事部将工资报总经理和董事长签批，签批完报财务部负责工资发放。 第八章 员工福利
第一条 为优秀员工办理养老、医疗、工伤、生育四种保险，为重点岗位人员入意外伤害保险；、 第二条 人事行政部每月统一整理当月职员生日名单，汇总提交申请表完成签批流程后至财务部领取职员生日福利金并予以发放，公司后续将每月为当月生日的职员统一举办生日聚会取代生日福利金发放。
第三条 中国传统节日 春节、端午、中秋时，公司将统一安排节日礼品； 第九章 附 则
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XXXXXX有限公司
第一条 本制度最终解释权归公司行政人事部。
第二条 本制度为XXXXXX有限公司的制度性文件，各系统必须执行；如需修改，必须由行政人事部审核、董事长批准，加盖公司公章后方可。
第三条 此管理办法自董事长核准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。
第四条 本制度自下发之日起开始实施。以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处，一律按本规定执行。
董事长 总裁 副总经理 人事行政部
XX省XX市XX区XX栋XX室
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