2022年劳动法法定年假标准
根据我国相关法律法规，劳动法的年休假制度为：工作满一年不满10年的职工年休假为5天。工作满10年不满20年的，年休假10天。工作满20年的，年休假15天。 国家法定节假日和休息日不计入带薪年假。但有下列情形之一的，不得享受当年年假。
1、员工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数；
2、员工请事假20天以上，单位未按规定扣除工资；
3、工作满一年不满十年的员工请两个月以上的病假；
4、工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上，
5、工作20年以上的员工请病假4个月以上。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容