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企业文化应与精神文明建设相结合

2022-10-14 来源:钮旅网
论点集粹 一是网点负责人不仅要组织业务和带头进行产品营销.重 点是拓展和维护优质客户,尤其等级高、回报高的四五星级的高 端客户。二是个人客户经理要在销售产品、维护大堂秩序、处理 非现金业务的同时,利用个人优质客户管理系统识别、筛选、挖 掘高价值目标客户,并对目标客户实施跟踪服务,做好客户定期 一防范金融创新风险的对策 是加快进行制度创新。必须建立一套行之有效的组织体 回访和电子产品维护工作。三是柜面人员要增强营销意识,在业 务办理过程中,通过系统中提供的“个人客户汇总信息视图”交 系、管理架构和奖励机制,推动创新工作持续稳定发展。二是 端正政府行为,建立社会诚信。为金融创新提供良好的环境, 易,了解客户在本行相关业务的办理情况,并从柜面办理大额存 取款客户、办理贷记卡客户、办理大额个人消费贷款的客户及其 并实现资源的最优配置。三是完善金融监管体系。积极构建市 场化、国际化的金融监管模式.将金融监管的重心放在构建各 他个人业务和电子银行业务中挖掘潜在目标客户.主动与大堂 经理或个人客户经理联系,识别和推荐优质个人客户.形成团队 营销合力,满足客户多种金融需求。 (农业银行常州新北支行陈凡) 改进非现场监管工作的建议 一是完善非现场监管工作管理办法,规范非现场监管工作。 二是建立科学的监管体系,提高监管制度的稳定性。要建立分层 次、分机构的非现场监管体系。对于部分重点业务,要坚持现场 和非现场监管相结合。同时,要结合不同类型的业务特点,将或 有资产负债风险、表外业务风险等纳入非现场监管指标体系。三 是完善电子计算机技术,提高监管工作水平。四是建立一支专业 化、精英型的监管队伍。合理配置监管人员的专业结构:制定全 面持续的培训计划和资格考核标准。对监管人员进行分层次的 培训和考核,使监管人员的业务素质能及时跟上银行业的发展 和新业务的要求:建立恰当的激励机制.最大限度地调动监管人 员的积极性。 (农业银行镇江润州支行周泉) 防范声誉风险应处理好四个方面的关系 一是处理好与各类新闻媒体的关系。加强与各类新闻媒体 的沟通联系.及时进行信息披露,正面宣传商业银行产品、品牌 及各类活动,树立良好的品牌和形象;对于不利事件,应积极回 应媒体,保持公开坦诚的态度,尽早和经常地向公众报道事实, 引导媒体客观公正地报道事件,避免误导公众。二是处理好与客 户的关系。及时与产生纠纷的客户进行良好沟通,尽量求得妥善 的解决方案 三是处理好与内部员工的关系。对于涉及内部员工 劳动纠纷、内部案件等类事件,应在内部统一思想,稳定员_[情 绪,向员工表明管理层的态度,加强内部团结。四是处理好与政 府和监管部门的关系。及时向政府和监管部门报告事件真相,共 同应对银行声誉风险。 (农业银行金坛市支行李彩虹) 全国中文核心期刊 现代金融2010年第7期总第329期 金融机构规范经营、公平竞争、稳健发展的外部环境上,更多 地运用新的电子及通讯技术进行非现场的金融监管,提高防范 和化解金融风险的快速反应能力。四是加快金融创新立法。通 过立法保护金融创新者的利益,规范创新规则:建立完善的创 新业务法律风险内控机制。 (农业银行丹阳市支行王裕奋) 如何推动零售业务发展 一是打造专业团队,紧跟零售业务发展的需求,尽早打造出 高度负责、充满激情、勇于开拓创新的高素质专业化经营团队。 二是做大做强客户.实行个人客户分层管理,通过量体裁衣细分 客户,向客户推介产品和服务,整合推广各种产品和服务。三是 坚守营销阵地,加快网点转型,落实网点功能分区和经营转型, 巩固大堂营销主阵地,有效实现“赢在大堂”策略。四是加快产品 创新.推m适应市场需要的拳头产品,提升企业品牌价值。五是 加大宣传力度,充分利用网点的每个角落千方百计宣传各类产 品和服务。 f农业银行无锡惠山支行冯洁) 企业文化应与精神文明建设相结合 把农行企业文化建设与精神文明建设有机融为一体,可以 进一步丰富农行企业文化的内涵,增强其思想性,为农行今后 发展提供巨大原动力.有效推动农行走向正确的发展方向。在 两者具体结合的过程中,可以采取以下方法促进其互相促进: 一是不断寻找两者之间理论上的共同特点.使两者共同为业务 经营服务:二是加强组织领导,保障对精神文明活动开展和企 业文化建设中各方面的支持:三是以形式多样的活动为载体,增 强全体员工的参与意识,激发员工的工作热情。促进业务经营持 续健康发展。 (农业银行南京城北支行颜晓辰) 

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