要成功，就要学习成功，要研究成功，这样子如果要求你给
“成功“这个词下一定义，你会下怎样一个定义呢？很可能你根本就没有思考过这个问题。
生意人：赚一笔钱
销售人员：成为他的公司里顶尖的工作人员 建筑师：建造起城市里天空下最美的建筑物 学生：考取名校获得学位。 牙医：在城市开一系列诊所。 会计师：自己开业
这几年经历公司的沉浮，我觉得成功不只是赚取金钱，那是一种目光狭隘的观点，因为拥有金钱并不就保证一个人的成功。我觉得成功就是一个人事先树立的有价值的目标被循序渐进变为现实的过程，这一过程因平衡得以坚固，因信念而具有意义。只有极少的人理解成功的真正含义，而现在你已经是这些极为少数的一员，要让你所获得的这种理解在你的生活中发挥作用。
成功包含三种东西
1， 方向感：拥有目标和计划的人向别人发号施令，而没有目标和计划的人被别人发号施令。
2， 平衡：保持你生活各个方面的合适的比例和位置 3， 信念，没有信念的人不会获得成功，一个人的信念越强，他也就越容易成功。
有七条充满活力的原则支配着一个人的成功。
1， 建立一种神圣的信仰，成功的技术和方法在改变，但是原则从不改变！ 2， 建立一个黄金时辰 3， 让你的目标成为现实的主体 4， 发展一种强烈的欲望 5， 拟定一个行动计划
6， 保持对你自己的信心，你必须把“不可能”从你的生活中清除，你所能够想到的一切，只要你坚信，都能够被你实现！停止考虑所有让你“不可能”做到某种事情的理由并去考虑所有让你能够做到这件事情的理由。
7， 在任何时候决不放弃，每一个困难处境都蕴涵着一个同等程度或者更大的发展机会 来回顾一下成功…….
创业是最好的就业，想创业的人不要被成功企业所编写
的创业故事所迷惑，因为那里讲的都是一个企业成长过程中过五关斩六将最精彩的部分。作为创业者，有五个最基本的做事方法必须遵循。
一，是一定要有激情和理念。短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，创业者只有拥有了激情和理念才能感染自己和其他人，在最困难的时候，在所有人绝望的时候，要感染客户，感染员工，感染合作伙伴……我现在每天早上起来都对
着镜子大喊为理想而战．
二，是要专注。我觉得选择好一个项目就要坚持去做，不能三分钟热度，专注就是有所不为才能有所为，这点非常重要．今天很残酷，明天更残酷，后天很美
好，但很多人都死在明天晚上，看不到后天的曙光，坚持是成功的重要因素，有困难想办法，办法永远比困难多．
三，是要有执行力。我经常给公司的同事讲我们宁肯选择三流的创意加一流的执行，也不选择一流的创意加三流的执行，我最近也一直在心中默念赢在执行力，我在这方面摔过跟头，我觉得要少说多做，要把自己美妙的想法努力转化成结果。很多人去找合作企业的时候，都把自己的事业说得云山雾罩，合作企业根本不明白是在说什么。其实，我们只要踏踏实实地说清楚想做什么，这个东西能解决什么问题就可以了。想法只是一个开头，行动的价值才是最高的。对我们来讲，要看自己是不是有这种经验和执行力，同样的想法两个人同时做，谁的执行力更强，谁的经验更丰富，谁就更容易成功。
四，是我们要有一种胸怀，就是与时俱进的学习能力。很多人不成功我觉得就是因为他们太自负，听不进好的建议或者不善于从成功人士那里学习经验。我觉得很多大企业家都会妥协，妥协是一门非常好的行为艺术，很多人没有经验，没有经验不可怕，关键是有没有谦虚和开放学习的心态。解决这个问题的一个办法是时机不成熟就不创业，先给别人打工，把公司让做的事情做好，
提高自己的能力，逐步摸索创业的方向。虽然是打工，实际上是在不同的平台上积累经验，只有积累经验，创业能力才更高，创业成功才更有把握。
五，是不要盲目去模仿和抄袭别人的做法。很多人在报纸和杂志上会看到很多公司的做法建立一些规范制度。但大公司为了稳妥，做事情一般都显得比较慢，大公司付得起代价，小公司却不能用大公司的这种做事方法。大象和免子的故事就有很典型的意义。大象和骆驼3天不吃也没事，但是新创业的公司像小免子一样，每一步都要跑得快，要到处找食。本来就是个免子，却以为自己是个大象，用大象的心态做事，在狼面前慢慢踱步，最后就会被狼吃掉。
当然不可能每个人都可以创业，丁善营认为毕业后要找一个好工作要注意以下内容： 一、掌握专业技能
很多行业注重的是实际操作能力，应届生的优势就是专业能力，而非学历。一般来说，学历意味着更好的理论技能。学历不高的学生，在大学时可以利用业余时间加强专业技能的学习，参加与提升技能相关的社会实践，并参加一些与专业相关培训等，他们实际的技能并不一定比学历高的人差。而对大多数企业来说，在用人方面是很实际的，在综合考虑学历和技能的情况下，一些操作性强的工作宁肯出低一点的薪水要一些学历不高的学生。所以，我们在大学期间要把自己专业技能的提升作为重点来考虑，
不断的强化自己，从而不断地提高就业的含金量。 二、社会实践经验
很多公司在招聘时，都要求“有一定的工作经验”，这是现在社会的普遍就业准则，公司都希望新进员工能马上胜任工作。所以，我们在掌握专业技能的同时，一定要能把理论的技能应用到实践中，多参加社会实践，通过实践提升自己的专业能力。这样就能提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更多的竞争优势来面对激烈的职场竞争．
三、综合能力和素质的提升
虽然学习和专业知识很重要，但越来越多的企业需要的是复合型的人才。如果你的能力单一，那你的发展也会受到限制，所以我们还需要掌握一些工具类的技能，如计算机、外语等。我们很多都是独生子女，在人际交往技能方面比较薄弱，所以导致目前对大学生就业存在“眼高手底，急躁，缺乏团队合作”等不好的评价。他们在为人处事方面也不够成熟，心理年龄往往比实际年龄小。大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立起来，通过参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力，团结协作能力等，树立自信，以良好的形象和素质展示在面试环境中。 四、准确的职业定位
我们要对自己有正确的定位，要根据自己的实际情况和自身优势来寻找工作。一般就业中会牵涉到与职业要求的契合度，包括技术专长、经历、专业资质、综合素质等。在定位时，开始的要
求不能过高，尽量避免专业不对口（如果你觉得自己不适合本专业，那应该通过培训和继续学习来准备），也不要做自己不喜欢的工作，或者从事自己不适合不擅长的工作，那是没有发展空间的。一定要结合自己的实际情况，给自己正确定位。 什么叫做不简单？能够把简单的事情天天都做好就是不简单：什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真的做好就是不容易．我们现在要做的就是要注重锻炼能力，能力怎么锻炼，多做事情，事情做多了，能力自然就强了．
我在招聘人的时候要求很简单。第一是学习的能力。大学里学的知识和企业里需要的知识是完全不同的。因此学习能力强，对工作十分重要。第二是工作的态度。我始终相信人与人之间智商的差距不是那么大，除非是像盖茨那样的神童。即使我不如你聪明，但我只要比你多努力一些，一样可以达到和你同样的水平。在这个意义上，
我经常把更多的机会给那些善于学习、有进取精神的人，而不是那些自恃聪明的人。在我眼中，学习能力和勤奋精神远比大学和专业出身重要得多
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