加快青年培养 促进企业发展

加快青年培养 促进企业发展

青年是企业发展的生力军，是企业永葆生机的强大动力。企业要紧随时代发展步伐，结合自身实际，抓准青年特点，提高青年整体素质，努力培养一支战斗力强的青年队伍，推动企业快速发展。

一、加强思想教育，提高政治素养

思想政治教育是企业青年工作的重点和难点，是青年人才培养的首要任务。一是充分发挥企业文化教育功能，积极引导青年员工树立以企业为重的坚定信念，热爱企业，忠于企业。二是抓准青年自主性高、表现欲强的特点，努力做到外在培养与内在教育相结合，对青年职工进行全面系统教育。

二、加强知识学习，提高业务技术

青年具有学习积极性高、接受能力强的特点，企业要充分抓住这一点，努力为青年成长成才创造有利条件。一是积极组织各种培训，提高青年文化知识和业务技能。二是充分利用职工夜校和职工书屋，为青年职工提供充电之所，进一步丰富其业务知识。三是通过开展青年技术比武和技能竞赛等形式多样的活动，提高青年职工对业务知识和技能的熟练程度，提升其综合素质。

三、加强实践锻炼，提高创新能力

企业要根据青年思维活跃、文化程度高这一特点，为青年创新能力的发挥提供机会。一是积极营造有利于青年创新能力发挥的宽松环境，打造良好制度平台，提高青年创新意

识。二是努力为青年职工提供下基层、上一线的实践锻炼机会，开发其创新潜能。三是扎实开展青年创新创效实践活动，引导青年加强学习，锐意创新，从而为企业发展注入新的活力。

四、加强服务沟通，提高责任意识

青年是企业充满活力的生力军，是为企业发展服务的。作为青年个人，要立足本职工作，爱岗尽业。一是时刻树立为他人服务的意识。青年职工要积极主动为公司、为他人服务，将服务作为一项日常工作来抓。二是加强交流和沟通，积极建立和谐人际关系网。三是增强责任意识。既然选择了这一职业，就要时刻铭记肩负的责任，努力将一切做到最好。

青年是企业的未来。企业要加强青年素质培养，提高其综合能力，努力建设一支充满生气、积极奋进、战斗力强的青年队伍，让青年与企业共成长，同进步。