设计师绩效考核表

装饰设计师绩效考核表

姓名：___________部门：___________岗位:___________到职日期:__________ 考核期间：_________至_________ 填表日期:__________

考核项目 工作态度 具体考核内容 1、严格遵守公司各项规章制度 2、做事主动自发,积极性高 3、以协作精神工作，协助上级，配合同事 4、忠于职守、严守岗位 1、具备胜地任本职工作的知识及技能 2、熟悉施工流程及材料、了解趋势及时尚 3、及时与同事取得联系,使工作顺利进行 4、熟悉公司报价体系，回答客户咨询准确 1、以主人公精神与同事同心协力努力工作 2、正确认识工作目的，正确处理业务 3、积极努力改善工作方法 4、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作 1、工作速度快，不误工期 2、业务处置得当，经常保持良好成绩 3、工作方法合理，时间和经费的使用十分有效 4、没有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象 1、工作成果达到预期目的或计划要求 2、及时整理工作成果，为以后的工作创造条件 3、工作中熟练程度和技能提高较快 4、良好的服务意识，客户满意无投诉 评定尺度 优良中可劣 5 4 3 2 1 优良中可劣 5 4 3 2 1 优良中可劣 5 4 3 2 1 优良中可劣 5 4 3 2 1 优良中可劣 5 4 3 2 1 自评 得分 考评 得分 受命准备 业务活动 工作效率 成 果 综合评价 签字： 年 月 日 1、自评分数不计入总分 2、此表为部门经理对部门员工的考评，考评分数由部门经理填写 说 明 3、总分合计100分，为五个等级 4、考核等级：优（90—100）良(80—89）中（70—79）可（60—69)劣（60分以下）