一、 目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
二、 适用范围
适用于**公司所有员工。
三、 责任
各部门主管、经理。
四、 程序内容 4.1 病假
1. 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
2. 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 3. 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
4. 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本
生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
5. 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2 年假
1. 公司规定员工的年假为：12天/年
2. 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假) 3. 年假遇节假日顺延
4. 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
5. 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
6. 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3 工伤假
1. 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。 2. 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 3. 员工休工伤假享受全薪。
4. 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4 婚假
1. • 女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时） 2. • 女职工年满23岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时） 3. • 男职工年满25岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时） 4. • 男职工年满25岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时） 5. • 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假
1. • 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 2. • 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 3. • 员工生育可享受 90天全薪产假。
4. • 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 5. • 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。 6. • 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 7. • 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
8. • 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假
1. • 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小时）
2. • 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）
4.7 倒休假
1. • 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日
加班产生的倒休假。
2. • 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
3. • 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。 4. • 倒休假只限当年有效。
4.8 公共假日
1. 员工享受下列法定公共假日 • 五一节： 三天 • 新年： 一天 • 春节： 三天 • 国庆节： 三天
• 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延） 2. 如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9 事假
1. • 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
2. • 事假最长不超过二周。
4.10 请假批准权限：
请假日期 1－3天 （包括3天） 批准人 直属上级 3－12天 （包括12天） 部门经理 总经理 12天以上 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部
门经理批准。
4.11 请假程序
员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部
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