尊敬的各位评委，大家好!
首先，感谢组织上给了我这次参加面试的机会，也十分荣幸能够接受各位评委的检阅和评判.下面我从四个方面进行汇报，希望得到各位评委的指教和支持。
一、我的基本情况
我叫李小林，今年42岁，1985年参加工作，1993年入党，大学本科学历，经济师，现任总公司办公室秘书科科长。
二、主要工作经历和工作业绩
自参加工作以来，我先后在支公司、二级分公司办公室从事综合管理和办公室工作，期间担任过二级分公司办公室主任、、省公司办公室业务经理等职务。在工作中，我总是勤勤恳恳、兢兢业业，按照部门领导的安排和要求，扎实做好公文审核、材料撰写等工作,高质量地完成了年度会、季度会总经理讲话等的起草任务。担任秘书科科长后,在承担日常文字工作的同时，协助主任抓好信息宣传、档案管理、会议组织、综合服务等工作,较好地完成了各项工作任务，取得了一定成绩，先后被评为A档行员、先进个人和优秀共产党员。
三、竞聘理由
推行副总经理级管理岗位职务竞聘工作，是总公司党委深入贯彻落实科学发展观，加大领导人员公开选拔力度,加强干部队伍建设的重要举措.作为一名公司员工，应当以积极的态度参与竞争，接受组织挑选，实现自我价值，为推动公司科学发展做出更大的贡献。
我这次竞聘的是总公司办公室副主任岗位职务。办公室作为总公司本部承上启下、联系左右、协调内外的综合部门和办事机构，工作性质特殊，工作内容繁杂.这就要求办公室负责人必须具有较高的政治素养、能力素养和知识素养。我对竞争这一岗位职务充满信心，自认为有以下三方面的优势：
一是具备这一职位所必须的政治素质.我受党培养教育多年，在重大原则问题上始终保持思想上的清醒和政治上的坚定,具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。
二是具备这一职位所必须的专业素质。我注重学习掌握现代商业银行知识和法律法规知识,注重实际工作能力的锻炼和提高，具有一定的文字综合能力和研究分析能力.
三是具有从事此项工作的实践经验。我从事办公室工作20余年，对办公室工作的基本流程、运转程序和有关要求比较熟悉，积累了较为丰富的工作经验和管理经验。
但我也清醒地认识到，与这一职位的要求相比，自己有差距、有不足。主要是：工作的主动性、创造性有所欠缺，理论和文字功底还不够扎实,政治和业务素质还有待进一步提高等等。但我坚信，只要自己正确对待，虚心学习，是完全可以改进和提高的.
四、做好所竞争岗位职务的工作设想
假如我这次竞聘成功的话，对待今后工作总的原则是：摆正位置，提高素质，认真履职,秉公办事。具体的设想是：
第一，始终以办公室工作大局为重,尊重和服从室主任的
领导，多请示汇报，多主动沟通，既大胆工作，又不越权错位，积极创造和谐融洽的工作环境。
第二，始终立足于学习提高，进一步加强政治理论和业务知识的学习，不断增强办文、办会、办事能力,主动适应新形势对办公室工作的新要求.
第三，始终围绕全行中心任务，在室主任的带领下，切实履行职责,抓好分管工作，与其他同志一道，做好四个服务，发挥好四项职能，为全行业务发展提供有力的保障.
第四，始终牢记“两个务必”，坚持原则、秉公办事，筑牢思想道德防线、坚守廉洁从业底线、不踩政策法律红线,做一名合格称职的领导人员.
“进退无常势，上下平常心”。如果这次竞争失败，表明我与组织上的要求还有一定距离，我将正确面对去留得失，寻找差距，积极进取，朝着自己的人生目标不懈努力、勇往直前！
我的演讲结束，不妥之处敬请批评指正，谢谢各位评委!
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