员工工资奖金计算规定

XXX实业有限公司 员工工资奖金计算规定

为明确公司薪资计算标准细则，特制定本规定。本规定适用于厦门绿泉实业有限公司及各参控股企业。

一、 公司实行异岗异薪制，不同岗位的目标年收入及每月基本工资、月度奖

金标准将根据具体员工之资历、经验、工作表现而定，并以厦门绿泉实

业有限公司人力资源部批准为准。

二、

新进、离职人员薪资计算：

1. 基本工资计算：

当月新进、离职人员基本工资，依据员工当月实际工作天数计算。 当月基本工资 =当月应发基本工资/当月标准工作日*当月实际工作天数 2. 月度奖金计算条件：新进人员当月工作满10个工作日者，方予计算奖金；

离职人员当月工作满10个工作日，方予计算奖金。 3. 月度奖金计算方法：

当月奖金=当月应发奖金/当月标准工作日*当月实际工作天数

三、

病假、事假基本工资计算：

1． 事假：事假当日不发当日基本工资。

2． 病假：员工病假和医疗期按以下标准扣除固定工资。

病假天数 扣工资比例* 扣 40％ 扣 50% 扣 60％ 小于或等于1个月（30天） 超过1个月－6个月 超过6个月-24个月 *如员工因病或非因公负伤超过医疗期后，按国家有关规定处理； *月度病假工资不低于本市当年度最低工资标准的80%。

五、 病假、事假月度奖金计算：

1． 由于目前实行岗位KPI，个人的工作结果与KPI紧密相联，故员工月奖

按KPI考核得分计算。

2． 如当月事假超过十四个工作日、或当月病假超过十四个工作日、或当月

病事假合计超过十四个工作日时不予计算当月奖金。

六、其它假期薪资计算：

1． 员工婚假、丧假、哺乳假、陪产假、计划生育假等假期基本工资照发，

月度奖金按KPI考核得分。

2． 女职工在产假期间基本工资照发，不发月奖金。 七、 员工工伤期间的待遇按国家有关规定执行。

八、 旷工：旷工当日不发当日基本工资。旷工一天将受警告处分并予以扣200

元奖金之处罚；连续旷工二天将受到严重警告分并予以扣400元奖金之处罚。连续旷工三天将予以解除劳动合同处理。

九、 各类津贴

1． 公司各类津贴将根据特殊工种、岗位或班次而定，并随工种、岗位或班

次的变动而调整。

2． 新进/离职人员依规定享受的各类津贴依据员工当月实际工作天数计算。

即：当月津贴 =当月应发津贴/当月标准工作日*当月实际工作天数

十、 岗位调动薪资计算：

1． 晋升：员工晋升生效日以人力资源部发布之公司任命时间为准。当月基

本工资、奖金（次月发放）均按新岗位标准执行。如有试用期按试用期标准执行。

2． 调岗：员工岗位调整均以核准调动日期作为调整生效日（要求各部门所

有岗位调整尽可能于月初进行），当月基本工资、奖金（次月发放）均按新岗位标准执行。如有试用期按试用期标准执行。

十一、此规定经总经理批准后从2007年2月1日起执行，本公司原有相关规定

与本文不符者，以本规定为准。