尊重下属

尊重下属

现代社会有一个奇怪的现象，那就是一边大学生找工作难，另一边却是旷日持久的用工荒，虽然这中间存在着很大的差异，但无一例外的都指向一个共同的话题，那就是人与工作。

鸿海集团全球员工超过80万，而它只是全球第五大用工企业，这么大的企业，如何才能把一个大群体变成一个大集团，如何才能降低内耗，激发出每个人的潜力和效益，这不只是摆在郭台铭面前的一个大问题，也是摆在全社会面前的大问题。

有这样一种场景，我们似曾相识。在偌大的办公室里，某位领导义愤填膺的指着一个年轻人，破口大骂：这就是你的方案，你的报告，狗屁不通，漏洞百出，你还是某某名牌大学的毕业生，华而不实，好高骛远，成事不足，败事有余等等。而站在视线中央的那个年轻人，脸一阵白一阵红，把头低得不能再低，恨不得能够找到一条地缝可以钻进去，或者可以钻回娘胎里再生一次。

在如今，全球失业率居高不下，金融危机刚过，经济危机又来袭的时代，年轻人大多只能选择沉默，忍气吞声，因为他们深知找到一份像样的工作是那么的不容易。每次见到领导的时候，都像老鼠见到猫；每次接到领导的电话，就像接到了黑白无常索命一般，胆怯，自卑，自我怀疑，自我否定，消沉，堕落，绝望开始在年轻人的身上接踵而至的发生。甚至会出现夜里被噩梦惊醒，或者多年以后这样的阴影都还挥之不去，如影随行。试问，这样的状态，这样情绪，这样的气氛和消极的暗示，如何能够激发出知识的力量，个人的潜力和效率？

相反，如果面对同样的事实，这位领导能够先让自己的慢慢情绪平复下来，能够在一

种尊重下属，尊重错误的气氛中，以一种更加祥和，更加积极的方式去引导和鼓励，去分析他们错误的原因，提出一些中肯的改进建议，我相信情况肯定会大有不同。你会惊奇的发现前文中的消沉，绝望不复存在了，取而代之的是年轻人身上的激情和勇气，创意和潜力，你会看到鼓励的力量带来的回报，这样的结果也一直是企业所追求的，同时也是年轻的下属盼望得到的。

当然，如今社会的领导也意味着面对更大的压力和挑战，更大的竞争和责任。可是婴儿刚出生的时候，既不会吃饭，也不会说话，我们却不能一棍子打死，断言这个孩子就是个弱智；回想当年的我们，刚踏入社会也是一问三不知，通过社会的锤炼和自身的努力，我们走上了领导的岗位；不同的人生阶段，我们所接触的社会也大不相同，学习到内容也不尽相同。我们为什么不能以同样的包容来面对这些刚走出校门的年轻人，用我们的尊重让他们在敬畏我们的同时也学会尊重，尊重别人，尊重自己呢？

企业要效率，企业不是学校，但是只有一种认可员工的付出，受员工认可的企业文化才能培养出优秀的人才，留得住人才，这也许就是现代社会一直存在着找工作难，招工也难的一个不可回避的原因吧。

当然，问题的存在都是双方面的，作为现代的年轻人，大多数都是家里的独生子，在出校门之前都过着相对无忧无虑的生活，突然一下变成了一个社会人，会存在各方面的不适应。但如今的企业面对的竞争压力也越来越大，不可能给年轻人太多时间来适应，来学习。这就要求我们年轻人要在学校期间，要更早更多的接触社会，在工作中多留心观察，多总结，有问题不要藏着掖着，遇到前辈多请教。特别是在遇到本文案例出现的情况下，能够以一种积极的态度去调整自己的心态，不断反省自己，提高自己，同时也要客观的认识到自己的优点和缺点，不因为别人的表扬而得意忘形，更不能因为别人的批评而自暴自弃，给自己一个客观的评价，学会尊重自己。