1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;
7、负责其他行政人事类事务性工作。
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