1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符。
4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等。
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。
7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用。