综合办公室岗位职责

　　(一)行政工作

　　1、负责拟定公司年度经营目标;

　　2、根据董事会及年度经营目标，抓好公司部门间的组织协调及行政管理工作;

　　3、进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向办领导反映，为领导决策提供依据;

　　4、负责草拟公司及本办的公文和起草各类综合性文字材料，;

　　5、拟订公司及本办综合性的规章制度，并组织检查督促;

　　6、协调各部门之间的工作，传达、督促办领导批示及交办的事项;

　　7、负责组织安排公司的重大活动和各种例会，做好会议提案的收集、记录及各项决定执行的督促检查工作;

　　8、负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查;

　　9、承办职工思想政治教育和宣传工作;

　　10、负责行政、群工等各类文件收发，文书处理，印章管理(登记备查)，做好保密工作;

　　11、负责公司及本办各类文书档案管理工作;

　　12、负责组织协调本办综合治理工作，检查督促综合治理工作责任制

　　和各项具体工作的落实;

　　13、负责公司对外宣传工作;

　　14、维护公司网络的正常运营，保证办公的正常运行;

　　15、负责公司各类档案管理，包括项目档案、业务档案、人事档案等，

　　并制定相应的档案管理规定;

　　16、负责公司车辆管理工作。

　　(二)总务工作

　　1、组织协调公司的日常总务工作;

　　2、负责上级单位，兄弟单位来人来访的接待工作，做好外联协调工作，树立良好的公司形象;

　　3、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工和归档管理工作;

　　4、负责本办各类财产及办公用品的管理工作;

　　6、负责公司日常办公用品的采购、发放、调配、清盘等工作管理;

　　7、负责公司(不包括专业口的会议)会务管理;全管理工作。

　　(三)人事、劳资工作

　　1、负责公司的人事、劳资管理工作;

　　2、管理公司职工的人事档案和业务技术档案;

　　3、负责编制公司的工资计划和劳动保护福利计划，填写有关报表，具体办理职工的工资福利事宜;

　　4、管理公司的安全工作和职工各类保险工作;

　　5、参与公司干部、专业技术人员及其他职工的考察、考核、监督工作，办理职工的定级、晋升手续;

　　6、办理职工离、退休、退职以及工作调动等手续;

　　7、处理公司因公、患病、伤残或其他原因死亡职工的善后工作;

　　8、管理职工的在职教育和培训工作;

　　9、建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才;