国庆节中秋节重叠加班费怎么计算

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,必须依法支付加班费。否则,将违反相关法律法规。用人单位安排劳动者加班而不支付加班费属于违法行为,应承担法律责任。如果无法与用人单位协商解决,可以采取仲裁等方式解决。如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者安排加班不支付加班费,劳动者可以依法维权。加班

法律分析

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,国庆节和中秋节是法定节假日,用人单位在法定节假日安排劳动者工作,应当依法支付加班费。如果用人单位安排加班而不支付加班费,将违反相关法律法规。因此,用人单位必须遵守相关法规,合理安排员工假期和工作时间,并支付应得的加班费。

一、国庆节中秋节重叠加班费怎么计算

国庆节中秋节重叠加班费是按不低于工资的300%计算。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。

二、加班不给加班费应该怎么办

加班不给加班费协商不成的可以选择仲裁等方式解决，如果用人单位安排劳动者加班不给加班费属于违法行为，应承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、加班费要扣税吗

加班费要扣税，加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

拓展延伸

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在国庆、中秋等法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。此外，用人单位还应向劳动者支付节日礼物或调休。若用人单位违反规定不支付劳动者工资的，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资报酬。同时，劳动者可与用人单位协商解决。

结语

国庆中秋重叠加班费按不低于工资的300%计算，用人单位必须遵守相关法规，合理安排员工假期和工作时间，并支付应得的加班费。如果用人单位安排加班而不支付加班费，劳动者有权利要求支付加班费，否则将违反相关法律法规。对于无法协商解决的情况，可以选择仲裁或向劳动监察大队投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十六条 【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。