国庆中秋加班费如何计算

国庆中秋上班工资计算方法：中秋当天和国庆前三天上班的劳动者应获得三倍工资，其他加班天数应获得两倍工资。未支付的劳动者可求助劳动监察或申请仲裁，不服仲裁可向法院起诉。劳动者在国庆假期加班应额外支付三倍日加班工资。

法律分析

国庆中秋上班工资计算方法：中秋当天上班的和国庆前三天上班的用人单位应给劳动者三倍工资，其他加班天数应给两倍工资。用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。按照相关法律规定，劳动者依法享有国庆假期，用人单位安排劳动者加班的须另行支付三倍日加班工资。

拓展延伸

国庆中秋期间加班费如何计算？

国庆中秋期间加班费的计算方式根据劳动法和公司政策而定。一般情况下，国庆和中秋节是法定节假日，如果您在这期间需要加班，通常会按照加班工时和加班费率来计算加班费。具体计算方法可能会因公司政策而有所不同，一般有以下几种方式：

1.按照平时加班费率的1.5倍或2倍进行计算，即加班工资=基本工资×加班工时×加班费率。

2.根据公司规定的特殊节假日加班费率进行计算，可能会有额外的加班补贴。

3.有些公司可能会采用调休的方式，将国庆和中秋节期间的加班时间转化为休息日，而不是直接支付加班费。

请您咨询您所在公司的人力资源部门或查阅公司的劳动合同、规章制度等文件，以了解具体的加班费计算方式和政策。记得妥善保留相关的加班记录和工资单作为证据。

结语

国庆中秋期间加班费的计算方式根据劳动法和公司政策而定。具体计算方法可能会因公司政策而有所不同，一般有按照加班工时和加班费率来计算加班费等方式。请咨询您所在公司的人力资源部门或查阅相关文件，以了解具体的加班费计算方式和政策。记得妥善保留相关的加班记录和工资单作为证据。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。