新编固定期限聘用协议范本模板（5篇专业版）
新编固定期限聘用协议范本模板（5篇专业版）
新编固定期限聘用协议范本模板篇1
甲方：__________________________
注册代码：__________________
经营地址：__________________
乙方:__________________________
性别:__________________________
居民身份证号码:__________________
在甲方工作起始时间____年__月__日
家庭住址:____________________
邮政编码:____________________
在临居住地址：____________
邮政编码：____________________
户口所在地省(市)____区(县)____街道(乡镇)
签订日期：___________年__________月__________日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守：
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自__________年____月___日起至__________年__________月_________日止，共_________个月。
(二)其中试用期,自__________年___月___日起至_____________年___________月___________日止，共__________个月。
(三)乙方应在________年________月________日前到岗。
第二条工作内容和地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休假
(一)乙方实行以下第________种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
第四条劳动保护和条件
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第五条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下：
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)
第六条保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条合同变更、解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
第八条
其他约定条款
(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)：____________乙方(签名)：____________
法定代表人：____________
________年______月______日______年______月______日
新编固定期限聘用协议范本模板篇2
用人单位名称：_________________公司
地址：______________________
法定代表人(委托代理人)：_______________
联系电话：________________
乙方(劳动者)姓名：________________
性别：______________________
家庭住址：________________
现居住地：________________
身份证号：________________
联系电话：________________
用人单位乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。
一、劳动合同期限
第一条本劳动合同的试用期为_____个月。自________年________月________日起，至________年________月________日起。试用期满，用人单位正式聘用乙方。
第二条本劳动合同规定服务期自________年________月________日起，至________年________月________日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。
二、工作内容及工作地点
第三条用人单位乙方根据用人单位的要求，经过协商，从事工作。用人单位可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从用人单位的安排。
第四条乙方须按照用人单位确定的岗位职责及工作要求，应当符合用人单位依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照用人单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。
第五条用人单位乙双方约定劳动合同履行地为。
三、工作时间及休息时间
第六条用人单位乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作5天，(40小时)。
第七条如由于工作需要，用人单位要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是用人单位要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。
第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按用人单位规定申请办理请假手续，方可离开。
四、劳动报酬
第九条用人单位实行岗位工资制。用人单位确定为乙方按月发放每月工资________元
第十条用人单位确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，用人单位将顺延到最接近的一个工作日发薪。
五、劳动合同终止的条件
第十一条符合下列情况之一的，用人单位可以解除本合同，辞退乙方：
1、在试用期内;
2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对用人单位利益造成重大损害的;
3、因乙方违反员工规章制度规定，根据该规定应予以辞退的;
4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的;
6、用人单位因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余;
7、用人单位宣布解散或经营期满。
第十二条下列情况之一的，用人单位不得解除本合同，辞退乙方：
1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内;
2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力;
第十三条有下列情况之一的，乙方可以解除合同;
1、在试用期内;
2、经国家有关部门确认，用人单位劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
3、用人单位不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的;
第十四条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：
1、乙方严重失职，营私舞弊，用人单位利益造成重大损害的;
2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;
第十五条若用人单位提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。
第十六条如果乙方在本合同期内，由用人单位出资接受培训(含省内、外实习培训)，需要延长合同期限或另作规定的，由用人单位、乙双方另签协议。如乙方受用人单位出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿用人单位出资的培训费用，除非双方另有书面协议。
六、保密规定
第十七条乙方负有保守用人单位商业秘密的义务。由于用人单位与其客户之间的业务合作关系是用人单位的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守用人单位的商业机密。商业机密包括但不仅限于用人单位经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。用人单位全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
第十八条用人单位乙双方同意以下信息不属于用人单位的商业机密：
1、乙方从用人单位获得信息时，用人单位已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明;
2、乙方从用人单位获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。
第十九条乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对用人单位存在泄密行为：
1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与用人单位有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与用人单位类似或相同的个人、公司或企业。
2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经用人单位书面正式许可，将用人单位的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给用人单位内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。
3、用人单位在本合同期内及合同结束后两年内，未经用人单位书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟用人单位了生过业务联系的任何客户联系，以提供与用人单位类似或相同的服务来承揽业务或诱使用人单位的客户脱离用人单位(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户用人单位类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等)。
4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经用人单位书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。
5、在雇佣关系结束后(包括乙方离职和辞职后)，乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给用人单位。
第二十条一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：
(1)乙方承担全部的赔偿责任，即承担用人单位的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用;
(2)由用人单位追缴乙方因违反本章条款所获得的收入;
(3)并向用人单位支付罚金一万元人民币。
七、违反合同的责任
第二十一条乙方应遵守用人单位规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给用人单位造成经济损失，应予以赔偿。
第二十二条用人单位乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，用人单位对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。
第二十三条乙方应在本合同规定的服务期内为用人单位服务，若乙方在服务期内未经用人单位许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被用人单位解除本合同，则用人单位有权扣除乙方当月工资作为违约金。
第二十四条则乙方应向用人单位支付违约金。当乙方在用人单位工作不满壹年，则乙方应向用人单位支付违约金________元;当乙方在用人单位工作满壹年但不满贰年，则乙方应向用人单位支付违约金________元;当乙方在用人单位工作满贰年但不满叁年，则乙方应向用人单位支付违约金________元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向用人单位支付完毕。只有在乙方向用人单位支付全部违约金后，用人单位才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。
八、劳动争议处理
第二十五条用人单位、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：
2、协商不成时，由争议一方或双方向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向用人单位所在地人民法院提起诉讼。
第二十六条用人单位违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
九、其他
第二十七条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。
第二十八条乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。
第二十九条用人单位有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，用人单位乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。
第三十条用人单位乙双方认为需要规定的其他事项：
第三十四条本合同一式二份，用人单位、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效。
第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
用人单位(盖章)：________________
用人单位签字：________________
乙方签字：________________
_________年____月____日
新编固定期限聘用协议范本模板篇3
用人单位：_______________________________公司
乙方：___________________________________
用人单位乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就用人单位招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限
1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
2、试用期限为：___________________________________。
第二条、工作地点
_______省_______市____________路_______号。
第三条、工作内容
1、乙方的工作岗位为____________，用人单位根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，用人单位可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，用人单位可以提前______日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成用人单位损失的，用人单位有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间：标准工时制，用人单位保证乙方每天工作不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。具体工作时间由用人单位在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：用人单位按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元。
2、因生产经营需要，用人单位安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，用人单位按国家规定的标准发放加班费。
3、用人单位保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。
4、用人单位按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
用人单位为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
第七条、用人单位依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉用人单位的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与用人单位无关。
第十条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_____日以书面的形式通知用人单位，书面通知以送达用人单位为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及用人单位交付乙方使用的财物与用人单位指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成用人单位损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与用人单位办理工作交接前，用人单位暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式_____份，双方各执_____份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。
用人单位：_______________(盖章)乙方：_______________(签名)
________年______月______日________年______月_______日
新编固定期限聘用协议范本模板篇4
用人单位(企业)：________________
乙方(员工)：________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家、本地区其他有关法律法规的规定，同时遵守本公司的相关规章制度，用人单位、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同。
第一条：合同期限
1、合同有效期自________年________月________日止，为期________年。合同期满前，用人单位乙双方中任何一方不拟续签本合同时，均需提前30天以书面形式通知对方，合同期满则自动终止;否则，合同期满后15日内双方可协商续签本合同。
2、试用期。
第二条：工作岗位
用人单位根据公司工作需要，聘任乙方担任 职务，嗣后的工作、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、免职等，均依以用人单位的有关规定为准，用人单位可根据工作需要和市场变化，确定乙方在合同期内的工作职务和工资、福利标准。
第三条：工作时间
1、用人单位工作时间的安排根据工作岗位和工作性质的不同，实行三种工作时间：
① 在上海公司本部上班的，实行每天固定工作时间，平均每周工作时间40小时，如因工作需要可进行加班，累计每月不超过36小时。如属国家法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受本款规定限制。
② 属顾问类工作岗位的，不在固定地点上班或公司允许可以在家完成工作的，无固定工作时间限制，以在规定时间内完成工作任务目标为准，个人掌握工作时间安排。
③ 属项目外派工作岗位的，工作时间以遵守项目合作单位的工作时间安排为主，但根据工作需要实行弹性工作时间制，即每个工作日的工作时间长短均视为正常情况。
2、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。但因工作需要或特殊工作性质要求，需要节假日加班或串休时，乙方必须无条件服从。
第四条：劳动报酬
1、根据“按劳分配”的原则，在本合同签订时，按用人单位制定的现行工资制度并参考上海市同行业的相关标准，确定乙方的劳动报酬，乙方每月的岗位基本工资为人民币 元。
2、用人单位根据工作岗位和性质的不同，对于单独承担项目开发、研究、外派工作的，用人单位另付津贴、补助及奖金，标准按照用人单位制定的现行工资制度确定或根据项目收益单独确定。
3、在合同期内，用人单位的经营状况发生重大变化或乙方的工作岗位发生变动，用人单位可根据变化情况和新岗位相应调整乙方的劳动报酬，用人单位保证乙方所得的劳动报酬不低于本地区公布的当年度最低工资标准。
4、乙方按国家有关规定享受有薪休假权利时，休假期间用人单位发放岗位基本工资。
5、乙方在合作项目任职期间，享受公司规定所设定的工资及福利待遇，若因调离或项目合作终止而暂时待岗的，则只享受岗位基本工资。
第五条：用人单位的责、权、利
1、用人单位必须为乙方提供完成工作的必要的工作条件和符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行身体健康检查。
2、用人单位必须按照按劳分配的原则，按时支付乙方劳动报酬。
3、用人单位必须按国家及公司规定为乙方提供福利待遇、办理相关保险。
4、用人单位根据工作需要为乙方提供提升业务能力的教育培训机会。
5、用人单位有权要求乙方遵守本公司的各项规章制度。
6、用人单位有权对乙方的工作进行考核评价，决定奖励或处罚。
第六条：乙方的责、权、利
1、乙方应履行为用人单位诚实、敬业工作的义务。
2、乙方应遵守国家和地方的法律法规和用人单位的各项规章制度。
3、乙方应自觉维护用人单位的声誉和各项正当权益。
4、乙方有权享有用人单位公司规定可以享有的各项福利待遇。
5、乙方享有国家、地方法律法规规定享有的各项权利和就业保障权利。
第七条：规章制度的认可条款
本合同签订后，用人单位应向乙方明确告知用人单位所制定的规章制度，乙方如自愿遵守，应在用人单位关于规章制度的书面文件上签字认可。用人单位如对内容进行修改，应将修改后的规章制度主动告知乙方，乙方应在修改后的规章制度上签字认可。
第八条：保密及竞业协议条款
用人单位乙双方须签订《保密及竞业限制协议》，乙方须无条件遵守用人单位的有关规定，保守用人单位的专有技术、管理模式、商业信息及资料的秘密，如有违反，所造成的一切责任和经济损失，均由乙方承担。
第九条：合同解除
1、符合下列情况之一的，用人单位可解除本合同：
①用人单位认为乙方在试用期内的表现不符合录用条件的。
②乙方严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。
③乙方出现严重失职、营私舞弊的行为。
④乙方因触犯法律被依法追究刑事责任或劳动教养的。
2、符合下列情况之一的，用人单位可解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：
①乙方因病或非因公负伤，有区(县)级以上医院的鉴定证明，在规定的医
②乙方不服从用人单位的工作安排，或不能胜任工作且经培训、岗位调整后仍不能胜任工作的。
③乙方受聘时的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方协商不能变更合同达成协议的。
④用人单位濒临破产进入法定整顿期或财务状况恶化，确须裁员或用人单位宣布解散，在履行法定程序后，可以裁减人员。
3、符合下列情况之一的，乙方可随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
④用人单位未依法为乙方缴纳社会保险费的。
4、除本条第三款规定的情况外，乙方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。
5、双方可协商一致解除本合同;合同解除时，双方应办理解除合同手续。
第十条：提前终止合同的违约责任
1、 用人单位如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限的，在此期间如乙方主动离职，乙方需将前述费用全额返还用人单位，并按照剩余服务年限×乙方最后工作岗位工资的岗位月基本工资标准的3倍对用人单位进行经济补偿。
2、用人单位在正常经营的情况下，无任何正当理由提前终止合同，用人单位需按照
3、因乙方工作不胜任，用人单位需提前终止合同的，用人单位则须将乙方在用人单位的最后工作岗位最后一个月的应得收入一次性付清，不得克扣。
第十一条：合同变更
在合同期内，用人单位乙双方任何一方要求对合同条款进行变更，必须在15日内向对方提出书面申请;双方协商一致可以变更合同，变更后的合同自双方签字生效盖章之日起生效，如协商不成，则原合同条款继续有效。
第十二条：争议解决
用人单位乙双方发生劳动争议时，先友好协商解决;协商不成时，可向用人单位所在地劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效时，可在争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁不服的，可依法向用人单位所在地人民法院起诉。
第十三条：法律效力
1、本合同的有效性由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。
2、本合同被确认部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方继续履行有效部分。
3、本合同未列入的其它事项，均按国家法律法规和企业现行规章制度办理。
4、本合同条款中与国家和地方政府相关法律法规相抵触的，依国家和地方法律法规办理。
5、本合同正本一式两份，双方各执一份。
签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。
用人单位(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
新编固定期限聘用协议范本模板篇5
用人单位：________________________(以下简称用人单位)
员工姓名：________________________(以下简称乙方)
为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经用人单位乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年________月________日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。期限为________个月。其中试用期________个月，从________年________月________日至________年________月________日止。合同期满自行终止劳动关系。如用人单位生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作内容
用人单位安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，用人单位可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假
(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
1、实行标准时工作制
每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制
乙方上下班时间根据工作需要和用人单位的安排而定。用人单位采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按用人单位的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬
用人单位应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)用人单位承诺每月________日前未工资发放日;
(二)经用人单位乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第______款确定：
1、乙方试用期间的工资为同岗位的________%.
2、乙方的工资报酬按照用人单位依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
3、用人单位实行计件工资的岗位，按用人单位依法制定的内部工资分配办法执行。
4、用人单位实行工资承包的岗位，乙方的工资按照用人单位用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律
用人单位根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，服从用人单位管理。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
用人单位、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。用人单位应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
7、公司被依法宣告破产的;
8、法律、行政法规的其他情形。
(二)本合同经用人单位乙双方协商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;
4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
10、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同，但应当提前________日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经用人单位、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，用人单位不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的(员工本人要求解除除外);
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(七)乙方解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知用人单位。
(八)由下列情形之一的乙方可随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
(十)经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。
八、社会保险和福利
(一)用人单位乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由用人单位在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及用人单位依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;
(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
九、违反劳动合同的责任
(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
(三)乙方由于工作或生产的需要，用人单位负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
十、双方约定的其他事项
(一)用人单位应将企业规章制度明确告知乙方。
(二)本合同未尽事宜，通过用人单位乙双方协商解决。
(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，用人单位乙双方必须严格履行。
(四)本合同一式二份，用人单位乙双方各执一份。
(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达。
用人单位：________________(签章)乙方：________________(签章)
签订日期：_________________签订日期：_________________