劳动纠纷必须先仲裁后诉讼，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人发生劳动争议后，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院提起诉讼。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
法律分析
一、劳动纠纷是否必须先仲裁
1、劳动纠纷必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议可以先仲裁后诉讼
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。
2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
拓展延伸
劳动纠纷解决方式的选择与影响
劳动纠纷解决方式的选择与影响是一个重要的议题。在劳动纠纷的处理中，仲裁作为一种常见方式备受关注。仲裁作为一种独立、公正的解决纠纷的方式，具有许多优势。首先，仲裁可以提供高效的解决方案，避免了繁琐的诉讼程序。其次，仲裁可以保护当事人的隐私，避免了公开审理带来的尴尬和负面影响。此外，仲裁结果具有强制力，当事人必须遵守仲裁裁决，这有助于维护劳动关系的稳定。然而，仲裁也存在一些限制和局限性。例如，仲裁结果可能不够公正，当事人可能感到不满。另外，仲裁费用较高，对于一些经济困难的当事人来说可能不太可承受。因此，在选择劳动纠纷解决方式时，需要综合考虑各种因素，并权衡利弊。
结语
劳动纠纷的解决过程中，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，必须先申请劳动仲裁。仲裁裁决如不服，可在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议的解决需要经过劳动仲裁程序，这是法律规定的必要步骤。根据《劳动法》第七十九条，当事人应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，一方可要求仲裁。对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。劳动仲裁是到法院诉讼的前置程序。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。