实习工资1800，然后5月份上到19号离职了，工资应该怎么算

实习期间报酬的计算与实习生的劳动法权益相关，需根据不同情况确定；试用期辞退员工是否需赔偿也需根据具体情况决定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬、经济补偿等需承担法律责任。在试用期内，若员工不符合录用条件，无需支付经济补偿金；若无法证实员工不符合录用条件，辞退时需支付经济补偿金。

法律分析

一、实习期间报酬怎么算

1、实习期间报酬需要分情况进行计算：

（1）在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准；

（2）但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、试用期内辞退员工是否需要赔偿

试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位在试用期内辞退员工，若无法证实员工不符合录用条件，则需要支付经济补偿金。试用期内员工符合录用条件的，用人单位辞退员工时不需要支付经济补偿金。实习期间的报酬计算需根据具体情况而定，校内实习生与用人单位不具备正规劳动关系，工资标准没有明确规定。但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于所在地的最低工资标准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。