未签订劳动合同，只签订劳务合同的赔偿问题

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合特定条件时，劳动关系仍成立。即使签订的是劳务合同，实质上仍属劳动合同关系，适用相关规定。

法律分析

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

拓展延伸

劳务合同赔偿纠纷的解决途径

劳务合同赔偿纠纷的解决途径可以通过以下几种方式进行。首先，双方可以通过友好协商解决纠纷，尽量达成一致意见，并签订补充协议或合同修订。其次，如果协商无果，可以选择通过劳动仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构对纠纷进行调解或裁决。第三，当仲裁结果不满意时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求重新审理。最后，如果以上方式无法解决争议，当事人可以将纠纷提交法院，通过诉讼程序解决。总之，劳务合同赔偿纠纷的解决途径包括协商、仲裁和诉讼，当事人可以根据具体情况选择合适的方式来解决纠纷。

结语

根据以上规定，用人单位与员工签订劳务合同，实质上仍属于劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。解决劳务合同赔偿纠纷可通过友好协商、劳动仲裁、申诉或法院诉讼等方式。当事人可根据具体情况选择合适的解决途径。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。