未签订劳动合同，能否直接离职？

劳动关系的主旨是劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立法律关系，劳动者接受管理、从事工作，并享受劳动保护和报酬。如果没有签订劳动合同，劳动者可以自由辞职。签订书面劳动合同是建立稳定劳动关系的必要条件，否则劳动者可以随时终止劳动关系。

法律分析

可以。

可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以正常辞职。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

拓展延伸

劳动合同未签订，是否可以提前解除劳动关系？

根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的重要文件。在劳动合同未签订的情况下，双方之间的劳动关系仍然存在。根据相关法律法规，雇员有权提前解除劳动关系，无需签订劳动合同即可离职。然而，为了确保权益的保护，建议双方尽快签订劳动合同，明确双方的权利和义务。此外，根据具体情况，可能会受到其他法律法规的限制或约束，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律意见。

结语

劳动关系的确立对于劳动者和用人单位都至关重要。劳动合同是确立双方权利和义务的重要协议，它能够保护劳动者的权益并规范双方的行为。如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以根据相关法律规定正常辞职。然而，为了确保权益的保护，建议双方尽快签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，根据具体情况，可能会受到其他法律法规的限制或约束，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。