员工在入职一年后仍未签劳动合同，能获得赔偿吗？

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者在一个月至一年内订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付劳动者每月二倍工资。

法律分析

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

员工入职一年未签劳动合同，公司应支付何种经济补偿?

根据劳动法规定，员工入职一年未签订劳动合同，公司应支付一定的经济补偿。具体补偿金额取决于多个因素，包括员工工资、工作年限以及公司违约情况等。根据相关法律规定，一般情况下，公司应向员工支付相当于其一年工资的经济补偿。然而，具体数额可能会根据当地劳动法规定的最低标准进行调整。因此，具体的经济补偿金额应由劳动法律事务专业人士进行评估和计算。建议员工咨询专业律师，以便确保自身权益得到充分保障。

结语

根据《劳动合同法》第八十二条规定，雇主未与员工在入职一年内签订书面劳动合同的，应支付员工二倍工资作为补偿。具体补偿金额应根据员工工资、工作年限和公司违约情况等因素确定。建议员工咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。