如何快速的找份自己满意的工作?
找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。 好工作是相对的，适合自己的就是好工作 “双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。 现在在人才市场上招人的`单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。 用人单位最看重大学生什么 用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。 能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。 最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。 现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。 如何投送简历 现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。 现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖 证书等证明材料 比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。 在大型洽谈会投过简历后不 能认 为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常 打电话过 去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。在网上搜索相关的招聘信息。如今，大部分公司都会在网上发布招聘信息，你可以在各类求职网站上搜索跟自己专业对口的职位。虽然这些网站上会提供很多的工作岗位，但并不是每一个都适合你，尽量只申请与自己专业和技能相符合的工作。也不是说，如果不是完全符合就不能申请，而是假如一个职位跟自身特长完全不符合，申请了也可能不会被录取。
利用人际关系。现在很多公司都可以通过内部推荐获得工作的。假如认识的人所在企业内部有合适的岗位，让他帮你推荐一下，你被录用的机会就很大了。所以，不要害怕被身边的人知道你正在找工作。
优化个人简历。在编辑文档时，使用看起来专业的格式和字体，简历应列出你的相关经验，将经验与所申请的工作沾上边，一些无关紧要的经验就可以不用列举出来了，以免影响你被录用，还有一些你自己解释不清楚的经验也不要写上去，避免在面试时被问到，你回答不上来。要检查申请材料，通读简历，查看是否有错漏或不合适的地方，也可以让别人帮忙查看是否有忽略掉的问题。
了解你所申请的公司。了解该公司的基本业务以及文化使命等，这些答案都可以在网上找到，在面试中可以稍微提及一下，能让面试官看到你对这份工作的浓厚兴趣和热忱。要预先准备可能被问及的面试问题，面试通常来说会包含两种类型的问题，分别是技术方面和人力资源方面。技术问题可以衡量出申请者能否胜任所申请的工作，而人力资源问题则可以得出申请者是否具有团队精神。面试时的着装，要根据你所应聘的工作类型来定，也不是所有的工作的需要穿正装面试，但是，保持干净和整洁是最基本的要求。
找工作技巧
1就业的最主要目的还是为了挣钱，所以自己有多大的能耐就去什么样的公司，职位高低需要自己争取，但是大家还要看该公司的回报率哦。
2找自己感兴趣的职业，不然一辈子都不会过得开心，自己有能力就去选择自己喜欢的，这样自己才会努力升职加薪。
3工作最好有一点挑战，不然每天浑浑噩噩，真的是很没劲的哦。
4最好适合自己的专业，有的学生不喜欢自己的专业，但是耳濡目染很多年，对自己专业还是比非专业的优势要大很多的哦。
5最好找自己有人脉的工作，这样做起事情来会更容易一点，少走很多弯路。
6有的工作门槛很低，新人会有很大的信心，门槛高的工作，很不容易提升，很可能会打击自信心。
7家人介绍的工作，一般这种工作，自身的压力会小很多，而且会受到父母的大力支持。
应届毕业生如何找工作
1首先要注意自己的仪表仪态和风度，做到口齿伶俐。坐姿端正，给考官留下很好的印象。2语音语调也要表现出相应的魅力。找工作过程中不要太紧张，因为紧张是正常的心理状态，不要表现的过于担心。
3工作过程中要有工对工作的热情和信心，要表现出自己的责任心和进取心。让考官对你留下深刻的印象。
4应届生很多，找工作过程中主要是展现个自己个人的魅力，比如说进取心，创造力，用以弥补工作经验上的不足。
5不要过分关心报酬和薪水，应届生找工作是职业发展的第一步，薪水和工资报酬要求太高会有太自我的感觉。
6多找机会参加应届生招聘会和宣讲会，了解工作岗位的性质和内容，找到自己喜欢的岗位。
怎样能快速的找到适合自己的工作
1刚毕业的我们带着对社会的憧憬开始了寻找工作的旅程，首先我们可以在各个招聘网站投放自己的简历。2找工作简单，可是找到如意的工作却很困难，可以尝试着去自己看好的公司投放自己的简历，自荐。
3我们生活的城市会有很多的招聘会，里面有各行各业的工作，总有适合你的工作。
4我们常说朋友多好办事，刚毕业的我们什么都不懂，会碰很多的墙壁，可以寻求朋友或者亲戚的帮助，看看有没有适合你的。
5可以试着在报纸或者周刊里刊登自己的信息，让更多的人关注到你。
6人才市场是一直比较受欢迎的，可以去试试，找找适合自己的工作。
没有任何工作经验怎么找工作
没有任何工作经验找工作应该：全面了解自己，全面了解所选职业和行业，充分展示自己的才能，掌握面试技巧。要知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。如果对自己不是十分的了解可以做一些性格测试和职业测试，通过这个测试，可以很全面的了解自己的性格解构和特点。在面试中要举止得当，保持良好的坐姿和沉稳的语调，如果有点紧张就把语速放慢，转移注意力。
每年都有新的大学生走向社会，参加工作。有点能力的经父母关系总弄找一份稳定的工作。但大部分的人确实要靠自身实力去努力拼搏。还是有一部分人很迷茫找一个工作干几天或者几个月就感觉不适合自己。然后选择离职。这样，时间耽误了，而自己也是一无所获。如何才能找一份适合自己的工作，长期发展下去呢。下面我给大家分享想，找工作的主要思路及文章。
工具/原料
毕业生
自信心
方法/步骤
1
选择自己要长期发展的地方，长期待下去。
2
选择自己喜欢的行业和岗位。这样便有了目标，不会盲目的考虑这个或者那个。
3
在面试官面前多谈自己在应聘岗位上的优势。少谈与岗位无关的文章。
注意事项
喜欢做什么工作，有人喜欢做销售，有人喜欢坐办公室，有人喜欢做技术，有人喜欢做接待。有人喜欢做营销。有人喜欢做管理等等。那么你喜欢做那一个类型的，在你找工作之前你就要好好考虑了。把你想做的行业仔细了解一下，然后了解你想做的工作内容是什么。有了这样的目标。你在选择工作时就会主要观察你希望找的行业和职位。不喜欢做的就不要看，目标清晰了，工作就好找了。
[大学毕业如何找一份适合自己的工作?]
就业洽谈会是毕业生与用人单位“双向选择”的场所，是毕业生选择就业单位的主要渠道之一。由于就业洽谈会一般规模较大，参与的用人单位和毕业生较多，时间短暂，竞争激烈，因而毕业生要想在就业洽谈会上选择到满意的单位，需要了解信息，精心准备，抓住时机，勇于“推销”，适时抉择。
一、了解信息
在参与就业洽谈会之前，毕业生首先应该通过各种渠道，尽可能全面地了解大学生就业市场的“行情”及有关就业洽谈会的信息。其中包括：
1、了解当年大学生就业市场的供需形势。尤其重点了解本学校、本专业的社会需求情况，用人单位对毕业生的基本要求等。
2、了解用人单位的情况。为了在就业洽谈会上争取主动，毕业生需要提前了解用人单位的信息。主要包括：
(1)自己所学专业有哪些单位需要?需求数量是多少?具体要求有哪些?
(2)用人单位生产经营状况、发展前景、福利待遇对毕业生的具体安排和使用意图等。
(3)用人单位在就业洽谈会上的摊位在什么位置，招聘人的情况等。
二、精心准备
大学生就业是“买方市场”，就业竞争日益激烈的情况下，要确保求职成功，必须早日动手精心准备：
1、做好心理准备。由于大学生是初次参加就业洽谈会 ，缺乏经验，因此，要努力调适自己的心理状态，要有敢于竞争、不怕挫折的勇气，并要在全面认识自己的基础上确立合适的择业目标。
2、做好自荐材料的准备。自荐材料是大学生与用人单位交流信息的载体，是用人单位判断和评价毕业生综合素质和发展潜力的重要依据。因此，大学生需要在参与就业洽谈会之前精心准备自荐材料。具体要求是：
(1)力求使其内容上能够扬长避短，重点突出，简要扼要，措辞精辟;从形式上给人以耳目一新的感觉。
(2)要多准备几份的自荐材料，其中包括自荐信、学校推荐表、必要的证明材料(如外语和计算机等级证书、成绩单等)，以便在必要时提供给用人单位。
3、精心“包装”自己。在参加就业洽谈会之时，要做到衣着得体，行为举止大方，体态端庄，气质高雅，给人以涵养、有知识、有信心、办事聪明精干、认真可靠的感觉,使人产生良好的“第一印象”。
三、勇于“推销”
毕业生要想在众多的求职这中引起用人单位的注意，除了提前了解信息,精心准备外,还需要在就业洽谈会上勇于“推销”自己。
1、要积极主动。毕业生在自我“推销”时，不仅要有足够的自信和热情，深信自己具有足够的能力取得择业的成功，而且要在行为上积极主动，不消极等待。例如，落落大方地向招聘单位主动介绍自己，询问有关情况;不等对方索求要求职材料，便主动呈递等。给人以态度积极，求职心诚，胸有成竹的感觉。
2、要求实事求是地展示自己。在向用人单位自荐时，既不能自我吹嘘、无中生有;也不能过分谦虚、埋没自己。而应如实的介绍自己的情况，尤其要根据用人单位的需要，突出自己的优势和特色，以吸引招聘者的注意。
3、要学会说话。大学生初次参加招聘洽谈会，往往缺乏说话技巧，心情紧张时，总是说话节奏过快，或者不知道应该说些什么好。要学会能够在招聘者面前说话时心不慌、脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中要能给你以诚实、谦虚、稳重和成熟之感。
4、要安排好主次。现场与用人单位洽谈的时间非常有限，要根据自己的求职目标，有重点、分先后次序的进行，一般首先选择最感兴趣的职位谈。如果某一单位前洽谈人数多、排队时间长，不妨先与其他单位接触，然后再回来谈，但不要因此而遗漏掉一些重要的应聘单位。
四、适时签约。
就业成功与否，并不取决于“签约”的早晚，关键是要“把握时机”。毕业生与用人单位采用统一制定的《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》“签约”，《就业协议书》一经双方签订，便视为生效合同，单方更改就得负相应的违约责任。所以，毕业生既要避免左顾右盼，瞻前顾后，丧失机遇，也要慎重考虑，“三思而后行”，尽量避免不必要就业波折和经济损失。