未签订劳务合同劳动仲裁
2023-09-23
来源：钮旅网
法律分析：可以。
不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。
可以。
不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。
针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：
1、盖章的工资条
、工资卡的银行转账记录。
2、拖欠工资的书面证明。
3、考勤记录。
4、同事的证人证言。
5、劳动监察部门投诉的记录6.社会保险缴费记录。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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