公司将员工外包是否违法？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式。劳务外包是指企业将员工外包给有资质的劳务派遣单位或个人进行管理，而劳务派遣是指企业将员工派遣给劳务派遣单位进行管理。根据法律规定，劳务外包不合法，而有资质的企业可以依法派遣劳动者。如果公司作为劳务派遣公司已与员工签订外包合同并依法履行合同规定的义务，则不属于违法行为。但如果公司未具备经营劳务派遣业务的条件或与员工未达成一致意见而签署外包合同，则属于违法行为。

法律分析

若公司未具备经营劳务派遣业务的条件，或与员工未达成一致意见而签署外包合同，则属于违法行为。然而，若公司作为劳务派遣公司，已与员工签订外包合同，并依法履行合同规定的义务，则不属于违法行为。

一、劳务外包是否合法

劳务外包不合法。

劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不合法的。有资质的企业可以依法派遣劳动者，但不能将劳务外包。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣和劳务外包有什么区别是：

1、适用的法律不同。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是严格按照规定设立的法人实体；

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

二、公司让员工签外包合同违法吗

这个需要分情况。如果该公司具有劳务派遣业务的资质，同时也经过行政许可，并且办理相应的手续，，依法与员工签订外包合同的行为不违法。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。但是如果该公司不具有劳务派遣业务的资质，让公司签外包合同则属于违法行为。

拓展延伸

请问劳务外包需要签劳动合同吗

劳务外包指的是企业根据自身的业务需求，把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业效益。劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式，所以，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同；企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同；提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。

结语

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式,具有不同的法律适用和责任承担。企业在决定是否采用劳务外包或劳务派遣时,应当依法合规、审慎考虑,避免违法行为的发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。