工伤保险护理费给多长时间

工伤保险护理费支付时间以员工与用人单位协商的结果为准，一般员工停工留薪期在十二个月内，护理费的给付不应当超出停工留薪期的期限，具体支付标准和期限结合实际情况确定。

一、工伤保险护理费给多长时间

工伤保险护理费给多长时间以工伤员工与用人单位协商为准。员工工伤休养期间，护理费由用人单位支付，但是员工停薪留职的期限一般不应超过12个月，如遇重伤或者特殊情况的，经相关的劳动能力委员会确认，可适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。工伤员工在恢复工作后后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤保险是单位缴纳还是个人缴纳

工伤保险是单位缴纳。职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额是，本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。劳动者因工负伤或职业病，暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤保险怎么报销

1.提出工伤认定申请；

2.社会保险行政部门受理并进行调查核实；

3.作出工伤认定决定，并抄送社会保险经办机构；

4.职工向社会保险经办机构领取工伤赔偿。

根据《工伤认定办法》第七条规定，工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。

第九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工或其亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。