一般工伤护理费多少钱一天

工伤护理费由单位负责，具体数额可参考医院护工收费标准或协商确定。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

法律分析

工伤护理费由单位负责，具体多少可以参考医院护工的收费标准，也可以双方协商。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工伤护理费如何计算和支付？

工伤护理费的计算和支付方式根据国家相关法律法规进行规定。一般而言，工伤护理费的计算是基于工伤人员的伤残程度、治疗费用、护理费用等因素进行综合考虑。具体计算方法可能因地区而异，但通常会参考医疗费用、康复费用、误工费用等相关支出。工伤护理费的支付一般由用人单位或其保险机构负责，根据工伤人员的实际需求，按规定的支付标准进行结算。工伤人员应及时向用人单位或保险机构提供相关证明材料，以便顺利获得工伤护理费的支付。如有具体情况，请咨询相关法律专业人士或当地劳动保障部门。

结语

根据国家相关法律法规，工伤护理费的计算和支付方式会根据工伤人员的伤残程度、治疗费用、护理费用等因素进行综合考虑。具体计算方法可能因地区而异，但通常会参考医疗费用、康复费用、误工费用等相关支出。工伤护理费的支付一般由用人单位或其保险机构负责，根据工伤人员的实际需求，按规定的支付标准进行结算。工伤人员应及时提供相关证明材料，以便顺利获得工伤护理费的支付。如需详细了解，请咨询法律专业人士或当地劳动保障部门。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。