没签劳务合同工伤会有赔偿吗
2023-09-15
来源：钮旅网
法律主观：
1. 认定为工伤 后，做 伤残等级鉴定 ，再根据伤残等级计算赔偿金额。 2.单位 违法辞退员工 ，每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工 签劳动合同 的，员工可主张双倍工资。此外，若处理得当应该还能争取其他款项。
法律客观：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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