辞职需要公司批准吗?

辞职不需要公司批准，但辞职应该依照法定程序进行。
具体如下：
1、用人单位无过错，劳动者自愿辞职的，劳动者按照规定应当提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等；
2、如果用人单位存在法律规定的错过情形的，比如未缴纳社会保险等，劳动者可行使单方解除权，直接与用人单位解除劳动合同关系。并要求单位支付经济补偿金。
公司辞职的流程如下：
1、写辞职信。辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语；
2、和主管详谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响；
3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。在接替的人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任；
4、人事手续。决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移；
5、离职证明。按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明。
综上所述，辞职不需要单位的批准。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何限制。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。