尊敬的领导：
您好！
本人于__年11月15日进入贵公司，做测试员（电脑主板）、__年5月30日在工程做ie（主要负责工位排配、wi的制作及标准工时的建立）、__年9月10日至今在测试部做文员（主要负责做测试与维修报表及一些琐事），在此期间，我学到和懂得许多知识与做人的道理，在此我感激公司领导对我的栽培和帮忙。 随着我公司的不断发展，我个人的本事也在不断的提升和提高。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，热爱自我的工作，喜欢公司的每一个伙伴们。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
本人从进厂至今，一向是普通员工待遇，本来我是不想提工资问题的（因为能够学到东西，知识就是财富），可是由于种种原因，我不得不提，我明白我们厂此刻不是很忙，可我期望从__年起，我的工资月薪是4000元，（包吃住），在那里我不用说自我工作做的怎样样、工作态度怎样样，您甚至能够问我的直接领导或从员工们那里得到对我的评价。
如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达6000元月薪的`要求，我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或提议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我本事的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进；当然更有深度的工作岗位，我也愿意尝试，，我这是对我个人的挑战和不断深造，我相信，只要付出，就会有收获！
也请您放心，如果公司不予研究，我仍然会像以前一样，用进取的、认真负责的态度去做好每一件事，不会所以怠慢工作。 期待您的答复。
申请人：__x
20__年__月__日