劳动合同解除后用人单位应承担的法律责任

用人单位单方面解除劳动关系时，劳动者要求继续工作，用人单位应继续履行。若劳动者同意解除，用人单位需支付经济补偿金，按实际工作时间计算，每工作一年需支付一个月工资。若用人单位单方面违法解除，应支付两倍经济补偿。

法律分析

用人单位单方面与劳动者解除劳动关系的，如果劳动者要求继续履行劳动关系的，用人单位应当继续履行。如果劳动者也同意解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的实际时间计算，每工作一年的，要支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位是单方违法解除劳动关系，应赔偿两倍经济补偿。

拓展延伸

劳动合同解除后用人单位的违约责任及法律救济措施

劳动合同解除后，如果用人单位存在违约行为，将承担相应的法律责任。根据劳动法的规定，用人单位可能面临赔偿劳动者经济损失的责任，包括支付解除合同赔偿金、支付未支付工资、支付经济补偿金等。此外，劳动者还可以通过法律救济措施来维护自己的权益，如提起劳动仲裁、劳动争议诉讼等。劳动者应及时收集相关证据，维护自己的合法权益。用人单位应遵守劳动法律法规，合法解除劳动合同，并承担相应的违约责任，以确保劳动关系的公平和合法性。

结语

根据上述规定，劳动合同解除后，用人单位应遵守法律规定，如劳动者要求继续履行劳动关系，用人单位应予以配合；如果劳动者同意解除劳动关系，用人单位应支付相应的经济补偿金。此外，如果用人单位单方面违法解除劳动关系，将面临支付两倍经济补偿的责任。劳动者有权通过法律救济措施来维护自己的权益，用人单位应遵守劳动法律法规，确保劳动关系的公平合法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。