员工清退如何补偿？

公司清退员工需按实际情况判断补偿，合法辞退应支付经济补偿金，按工作年限支付。违法辞退应支付经济赔偿金，是经济补偿金的两倍。合法解除劳动合同包括患病或非因工负伤、不能胜任工作经调整后仍不能胜任、合同无法履行、经济性裁员等情况。

法律分析

公司清退员工时如何补偿需按照实际情况判断，具体内容如下：

1、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金，支付经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

2、公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金。支付经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

公司合法解除劳动合同的情形如下：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4、经济性裁员。

拓展延伸

员工解雇后的经济赔偿如何计算？

员工解雇后的经济赔偿计算是根据相关劳动法规定和雇佣合同约定来确定的。一般来说，经济赔偿包括解雇补偿金、未支付工资、未休假的补偿、年终奖等。解雇补偿金的计算通常考虑员工在公司工作的年限、职位级别、工资水平等因素。未支付工资是指员工在解雇前尚未收到的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。未休假的补偿是指员工未休的带薪年假或其他法定假期。年终奖的计算则根据公司政策和员工绩效来确定。具体计算方法和数额应当根据国家和地区的法律法规以及雇佣合同的约定进行确认。建议在解雇过程中咨询专业律师以确保合法合规。

结语

公司清退员工时，根据实际情况判断补偿方式。合法辞退应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，工作年限不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法辞退应支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。合法解除劳动合同的情形包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、经济性裁员等。员工解雇后的经济赔偿计算包括解雇补偿金、未支付工资、未休假的补偿、年终奖等，具体计算方法需遵循法律法规和雇佣合同。建议咨询专业律师以确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。