入驻的商家拖欠工资商场有责任吗

商场应根据具体情况具体分析，承担安全保障责任。未尽合理限度的安全保障义务导致他人受伤的，应承担赔偿责任。但如果商场已尽合理限度的安全保障义务，则无责任。

法律分析

具体看商场负有多少责任要具体情况具体分析，如果商场确实没有尽到安全保障义务的，就应该担责。从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害的，应承担相应赔偿责任。如果到商场购物时受伤属实，例如是因地面积水湿滑造成摔伤，应该担责任。如果商场已经尽合理限度范围内的安全保障义务，就没责任了

拓展延伸

商场是否应对入驻商家拖欠工资负有法律责任？

商场对于入驻商家拖欠工资是否负有法律责任是一个复杂的问题。根据法律原则，商场作为承租方，有义务确保合同履行和维护商业秩序。然而，商场并非直接雇佣商家员工，因此其法律责任存在争议。一些法院认为，商场应采取合理措施防止商家拖欠工资，如审查商家资质和经营状况。但有些法院则认为商场无法控制商家财务状况。尽管如此，商场作为商业中介，应积极促进商家合规经营，如建立监管机制和提供法律援助。综上所述，商场是否负有法律责任需根据具体情况和法律解释进行判断。

结语

商场的责任应根据具体情况具体分析，如果商场未尽安全保障义务，应承担责任。对于商家拖欠工资问题，商场作为承租方有义务确保合同履行和商业秩序，但其法律责任存在争议。商场应采取合理措施防止商家拖欠工资，如审查商家资质和经营状况。尽管商场无法直接控制商家财务状况，作为商业中介，应积极促进商家合规经营，提供监管机制和法律援助。因此，商场是否负有法律责任需根据具体情况和法律解释进行判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。