公司破产了怎么赔员工钱

根据法律规定，死亡赔偿金按照当地居民平均生活费计算，赔偿期限为二年。年龄小于16岁的每减少一岁减少一年赔偿期限，年龄超过70岁的每增加一岁减少一年赔偿期限，但最低不少于十年。侵害人致人残疾的，应支付一定数额的残疾赔偿金。残疾赔偿金根据残疾程度和当地居民平均生活费计算。一级残疾赔偿期限为十年，二至十级依次递减。五十岁以上的每增加一岁减少一年，但最低不少于一年。

法律分析

死亡赔偿金，按照当地居民平均生活费计算，赔偿二年。死者不满十六周岁的，年龄每小一岁减少一年;七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低均不少于十年。侵害人致人残疾的，应当支付一定数额的残疾赔偿金。残疾赔偿金，根据残疾者疾者丧失劳动能力的

死亡赔偿金，按照当地居民平均生活费计算，赔偿二年。死者不满十六周岁的，年龄每小一岁减少一年;七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低均不少于十年。

侵害人致人残疾的，应当支付一定数额的残疾赔偿金。残疾赔偿金，根据残疾者疾者丧失劳动能力的程度，按照当地居民平均生活费计算。经法医鉴定为一级的，自定残之月起，赔偿十年;二至十级的，以10%的比例依次递减计算。五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，但最低不少于一年。

拓展延伸

公司破产后员工工资如何保障？

公司破产后，员工工资的保障主要依赖于破产法和相关劳动法规的规定。根据破产法，公司破产时，员工的工资享有优先受偿权，即在清算公司资产时，员工工资应首先得到支付。同时，根据劳动法规定，公司破产后，员工可以向劳动保障部门申请支付拖欠工资的工资保障金。此外，员工还可以通过劳动仲裁或法院诉讼途径，要求公司承担赔偿责任。然而，实际操作中，员工可能会面临赔偿金额不足或无法全额支付的情况。因此，建议员工及时与劳动保障部门联系，了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

结语

根据当地居民平均生活费计算，死亡赔偿金通常为两年。对于未满十六周岁的死者，每减少一岁年龄，赔偿年限减少一年；对于七十周岁以上的死者，每增加一岁年龄，赔偿年限减少一年，但最低不少于十年。对于侵害人致人残疾的情况，需要支付一定数额的残疾赔偿金。根据残疾者丧失劳动能力的程度和当地居民平均生活费计算，一级残疾赔偿十年，二至十级残疾按比例递减，五十周岁以上的每增加一岁减少一年，但最低不少于一年。对于公司破产后员工工资的保障，可以依靠破产法和劳动法规进行索赔。建议员工及时与劳动保障部门联系，了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十四条 管理人负责管理财产和营业事务的，可以聘任债务人的经营管理人员负责营业事务。

中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十六条 破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，由管理人执行。

管理人按照破产财产分配方案实施多次分配的，应当公告本次分配的财产额和债权额。管理人实施最后分配的，应当在公告中指明，并载明本法第一百一十七条第二款规定的事项。