企业职工受贿行为是否违法？

非国家工作人员受贿罪适用于公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，谋取他人利益，数额较大者可判处有期徒刑或拘役，数额巨大者可判处有期徒刑并处没收财产；若工作人员在经济往来中利用职务便利，收受各种名义的回扣、手续费并归个人所有，同样受罚。

法律分析

不是企业正式职工受贿犯法，构成非国家工作人员受贿罪。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

拓展延伸

企业职工受贿行为的法律责任及处罚措施

企业职工受贿行为的法律责任及处罚措施根据我国刑法相关规定，企业职工受贿行为属于职务犯罪的范畴，严重损害了社会公平正义和企业的利益。根据受贿数额的大小、情节的严重程度，法律对其进行了明确的刑事责任和处罚措施。一般情况下，受贿数额较大或情节严重的，将面临有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，并可能处以罚金。同时，受贿行为还可能导致职务侵占、贪污、行贿等罪名的指控，增加了法律责任的严重性。此外，企业也有权利对受贿职工进行纪律处分，如停职、开除等。综上所述，企业职工受贿行为不仅在法律上受到严厉的惩罚，还会面临职业生涯的毁灭和社会声誉的丧失。因此，企业职工应牢记法律法规，自觉遵守职业道德，远离受贿行为，以维护自身利益和社会公信力。

结语

企业职工受贿行为严重损害了社会公平正义和企业利益，法律对其刑事责任和处罚措施进行了明确规定。根据受贿数额和情节的严重程度，受贿者可能面临有期徒刑、拘役、管制和罚金等刑罚。此外，受贿行为还可能导致其他罪名的指控，增加了法律责任的严重性。企业也有权对受贿职工进行纪律处分。因此，企业职工应遵守法律法规，远离受贿行为，以维护自身利益和社会公信力。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。