工伤工资损失赔偿最高赔偿额度是多少？
2023-10-07
来源：钮旅网
法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工伤保险是为了保障劳动者受到工伤或职业病的医疗、康复和经济待遇而设立的一种社会保险制度。其中，工伤保险的赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活补贴、死亡补助金等多个方面。而对于因工作造成的工资损失，一般也能够得到相应的赔偿。具体来说，工伤保险赔偿工资损失的金额，根据《工伤保险条例》第24条规定，应当按照被保险人在工伤发生前12个月的平均工资计算，所得数额不能高于本地区当年职工月平均工资的300%。此外，对于职工的丧失劳动能力，还应当按照相应的标准给予伤残津贴等经济补贴。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第24条：工伤保险应当按照下列标准给付：
（一）医疗费；
（二）伤残津贴；
（三）一次性伤残补助金；
（四）生活补贴；
（五）丧葬补助金；
（六）死亡补助金；
（七）因工作造成的工资损失。
对于因工作造成的工资损失，应当按照被保险人在工伤发生前12个月的平均工资计算。所得数额不能高于本地区当年职工月平均工资的300%。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第44条：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动者加倍的工资报酬。
3.《中华人民共和国劳动保障法》第10条：劳动者因工作原因受到损伤或者患职业病的，由用人单位按照国家规定承担费用。
4.《中华人民共和国社会保险法》第73条：在职工伤保险待遇包括：1、医疗保险待遇；2、工伤医疗补助；3、伤残津贴；4、一次性伤残补助金；5、生活补贴；6、丧葬补助金；7、因工作造成的工资损失；8、死亡补助金；9、其他待遇。
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