是否违法推迟发薪？

推迟发工资违法，根据《劳动合同法》规定，用人单位需按时足额支付劳动报酬。疫情期间亦不可推迟发放工资，停工停产期间工资应按合同规定支付，超过一个支付周期的工资不得低于最低工资标准。

法律分析

一、推迟发工资违法吗

推迟发工资违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

二、推迟发工资违法吗的法律依据

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、疫情期间可以推迟发工资吗

疫情期间工资也不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

拓展延伸

员工工资支付是否可以延迟？

员工工资支付是否可以延迟，涉及到劳动法和雇佣合同的规定。根据劳动法的相关规定，雇主应当按时支付员工的工资，并且不得擅自延迟支付。然而，在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件或经济困难等，雇主可能会面临支付困难。在这种情况下，雇主应当与员工进行充分的沟通和协商，寻求共同的解决方案。如果雇主无正当理由推迟工资支付，可能会面临法律责任，包括罚款和赔偿等。因此，雇主在考虑延迟工资支付时，应当谨慎行事，并确保符合法律规定，同时尽量避免给员工造成不必要的经济困扰和法律纠纷。

结语

根据《劳动合同法》规定，推迟发工资是违法的。用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。在疫情期间，工资支付也不能延迟，企业停工停产时应按合同规定支付工资，超过一个支付周期的，工资不得低于当地最低工资标准。雇主应当与员工沟通协商，寻求共同解决方案，避免法律责任和纠纷的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。