工伤认定范围及情形

我国法律规定的工伤范围包括：工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、工作外出期间的伤害或事故，上下班途中的非本人主要责任的交通事故或其他公共交通事故，以及其他法律规定的工伤情形。

法律分析

根据我国法律规定，以下情况认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤认定标准及申请流程

工伤认定标准及申请流程是指根据相关法律法规，确定工伤事故是否符合工伤认定标准，并介绍了工伤认定的申请流程。工伤认定标准通常包括事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等因素。申请流程一般包括填写工伤认定申请表、提交相关证明材料、经过医院鉴定、劳动保障部门的审批等环节。申请人需要详细描述事故经过、受伤情况，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、事故报告等。劳动保障部门会根据工伤认定标准和申请人提供的证据进行审查，并依法作出工伤认定决定。申请人应及时了解和配合整个申请流程，确保自己的权益得到保障。

结语

工伤认定标准及申请流程是确保受伤员工权益的重要环节。根据法律规定，工伤包括多种情况，如工作中受伤、职业病等。申请人需填写申请表并提供相关证明材料，如医院诊断证明等。劳动保障部门将根据标准和证据进行审查，并作出认定决定。申请人应积极配合申请流程，确保自身权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。