工资拖欠导致员工辞退后如何维权

辞退员工需立即支付工资，违法开除需支付赔偿金。劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁维权。经济补偿金按二倍经济补偿标准支付。用人单位需一次性结清所有工资，有正当理由方可单方面辞退员工。

法律分析

辞退员工不立即结工资的，劳动者可以通过以下的方式来维权：

1、先进行协商调解；

2、协商不成的，劳动者可以去劳动部门投诉反映；

3、若投诉后仍不能解决，公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

那么公司单方面辞退员工并且不支付工资的经济补偿金是何标准呢？

违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

综上所述，原则上公司在辞退员工的时候是需要马上结清工资的，因为法律制度明确规定，在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有的工资，而且，用人单位有正当理由的才能单方面辞退员工，违法辞退员工需要支付赔偿金。

拓展延伸

维权途径：员工工资拖欠后的法律救济措施

员工在工资被拖欠后，可以采取多种法律救济措施来维护自身权益。首先，员工可以与雇主进行协商和调解，寻求和解的方式解决争议。如果协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并进行调解。此外，员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资、加班费以及相关赔偿。在维权过程中，员工应当收集和保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明工资拖欠的事实。维权的过程可能会较为复杂和耗时，因此建议员工在此期间咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。

结语

综上所述，员工在工资被拖欠后，可以通过协商调解、投诉反映以及劳动仲裁等方式来维权。违法辞退员工且不支付工资的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时应一次性结算清楚所有工资，并且需要有正当理由才能单方面辞退员工。在维权过程中，员工应保留相关证据，并咨询专业律师以获取法律建议和指导。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。