违反最低工资标准的雇主应受法律制裁。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉法院来维护自己的权益。工会有权监督用人单位遵守劳动法律,个人和组织有权检举和控告违法行为。劳动规章制度违法的,劳动行政部门将警告并要求改正,如造成损害则需赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十八、八十九条。
法律分析
工资低于最低工资标准的,可以采取以下方式维权:
1、向当地的劳动监察行政部门投诉;
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬,低于此标准是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
拓展延伸
最低工资标准违法行为如何举报?
如果您发现有违法行为涉及最低工资标准,您可以采取以下步骤进行举报。首先,收集相关证据,包括工资支付记录、合同、工时记录等。然后,可以向当地劳动监察部门或劳动保障局提交书面举报信,详细描述违法行为的情况,并提供相关证据。您还可以选择匿名举报,以保护个人隐私。在举报过程中,您应注意保护自己的权益,避免遭受不必要的损失。劳动监察部门将会对举报进行调查,并依法处理违法行为。举报是维护劳动者权益的重要途径,希望您能积极行动,为维护公平劳动环境做出贡献。
结语
如果您发现工资低于最低工资标准的情况,可以采取以下维权方式:1、向劳动监察部门投诉;2、申请劳动仲裁;3、如对仲裁结果不满意,可向法院起诉。最低工资标准是保障劳动者最低报酬的法定标准,低于此标准是违法行为。各级工会有责任监督用人单位遵守劳动法律法规,任何组织和个人都有权检举和控告违法行为。如果用人单位制定的劳动规章制度违法,劳动行政部门将给予警告并要求改正,同时应承担赔偿责任。如果您发现违法行为,建议您收集相关证据并向相关部门举报,以维护自身权益和公平劳动环境。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。