劳动合同是否要存入人事档案

劳动合同是个人重要文件，需要存入人事档案，记录个人工作简历等信息。根据我国劳动合同法规定，用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议，必须平等自愿、协商一致，并遵守法律规定。

法律分析

1、劳动合同一般是要存入人事档案的，当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。

2、另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、因此档案也体现当事人的工作单位情况。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

劳动合同存档的法律要求及注意事项

劳动合同存档是根据相关法律规定的一项必要程序。根据《劳动法》等法律法规的规定，用人单位应当将劳动合同存入人事档案，并妥善保管。这样做有助于维护劳动关系的稳定和双方权益的保护。在存档过程中，需要注意以下几点：首先，确保合同的真实性和合法性，合同内容应符合法律规定；其次，存档时应注明存档日期、存档人员等信息，以便于查询和管理；最后，定期检查存档文件的完整性和准确性，及时进行更新和补充。劳动合同存档是用人单位的法定义务，也是保障劳动关系稳定和权益保护的重要环节。

结语

劳动合同存档是维护劳动关系稳定和双方权益保护的必要程序。根据相关法律法规规定，用人单位应将劳动合同存入人事档案，并妥善保管。存档过程中需确保合同真实合法，符合法律规定；同时注明存档日期、人员等信息，方便查询和管理；定期检查文件完整性和准确性，及时更新补充。劳动合同存档是用人单位的法定义务，也是保障劳动关系稳定和权益保护的重要环节。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章 录 用 第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十一条 职业学校、职业培训机构开展校企合作、提供社会服务或者以实习实训为目的举办企业、开展经营活动取得的收入用于改善办学条件；收入的一定比例可以用于支付教师、企业专家、外聘人员和受教育者的劳动报酬，也可以作为绩效工资来源，符合国家规定的可以不受绩效工资总量限制。

职业学校、职业培训机构实施前款规定的活动，符合国家有关规定的，享受相关税费优惠政策。

中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。

教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。