怀孕期间劳动合同终止，公司是否需赔偿？

怀孕期间劳动合同到期，单位终止合同违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金按经济补偿的二倍计算，经济补偿标准根据工作年限支付。女性员工在孕期、产期和哺乳期受法律特殊保护，用工单位不得终止合同，应续延期至“三期”结束。

法律分析

怀孕期间劳动合同到期，单位直接终止合同，辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内，该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的；

如果女职工与用工单位签订的劳动合同在“三期”间到期的，用工单位应当续延期劳动合同至“三期”结束，不得以任何理由终止其劳动合同。

拓展延伸

怀孕期间劳动合同终止，公司是否存在违法行为？

在怀孕期间劳动合同终止的情况下，公司是否存在违法行为是一个需要仔细考虑的问题。根据相关法律法规，怀孕期间的女性享有特殊保护，公司在解除劳动合同时必须遵守特定规定。如果公司在未经合法程序和合理理由的情况下终止了怀孕期间的劳动合同，可能涉嫌违反劳动法和妇女权益保护法。根据法律规定，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿精神损害等。然而，具体情况需要根据相关证据和法律条款进行综合评估。建议受到此类情况影响的女性及时咨询专业律师，以确保自身权益得到合理保护。

结语

怀孕期间劳动合同到期，单位直接终止合同，辞退劳动者是违法的。根据相关法律法规，女性员工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊保护。如果合同到期在这些期间，用工单位应续延期劳动合同至三期结束，不得以任何理由终止合同。如果单位违法终止合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金按经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者工作年限支付。建议受到此类情况影响的女性咨询专业律师，以保护自身合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。