下班途中出车祸，是否算工伤？

员工上下班过程中发生交通事故，若负次要责任或无责任，可认定为工伤，且可同时申请事故赔偿；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。医疗费、误工费、护理费、营养费只能索赔一次。总之，员工在上下班途中发生交通事故，可申请工伤赔偿，且可同时选择事故赔偿，但部分费用只能索赔一次。

法律分析

可以算工伤，但要分情况。员工上下班过程中，发生交通事故，本人负次要责任或无责任的，可以认定为工伤，但是如果员工在事故中承担了主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。员工在上下班过程中发生交通事故中不但能申请工伤赔偿，同时还可以选择事故赔偿，以上两个赔偿是可以兼得的，但医疗费、误工费、护理费、营养费费用只能索赔一次。

拓展延伸

下班途中发生车祸，应该如何处理工伤赔偿？

下班途中发生车祸，若要处理工伤赔偿，首先应立即报警并寻求医疗帮助。确保事故现场安全后，及时联系雇主或人力资源部门，向其报告事故情况，并提供相关证据，如医疗记录、事故报告等。根据劳动法规定，下班途中发生的车祸可以被视为工伤，但需要证明与工作相关。建议咨询专业律师，以了解适用的法律和程序。在工伤赔偿方面，您可能有权获得医疗费用、伤残赔偿金、丧失工资等。递交工伤申请后，及时跟进处理进展，并保留所有相关文件和通信记录，以备将来参考。请注意，具体情况可能因地区和相关法律而有所不同，最好咨询专业法律意见。

结语

车祸发生在下班途中，若要申请工伤赔偿，应立即报警并寻求医疗帮助。确保现场安全后，及时向雇主或人力资源部门报告事故情况，并提供相关证据。根据劳动法规定，下班途中的车祸可视为工伤，但需证明与工作相关。建议咨询专业律师，了解适用法律和程序。工伤赔偿可能包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失工资等。跟进处理进展，并保存相关文件和通信记录以备参考。请注意，具体情况因地区和法律而异，最好咨询专业法律意见。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。