不确定性等次与绩效奖金是否互为补充？

这段内容介绍了公务员等次确定的四种情况和公务员的撤职、免职处分。其中,公务员在试用期间,平时考核不确定等次,只需写评语作为任职定级的依据;挂职锻炼超过半年的公务员,不进行平时考核;涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员,参加平时考核,不写评语,不确定考核等次。另外,文章还介绍了行政撤职和免职撤职处分之间的区别,以及公务员工资的组成。

法律分析

公务员的等次确定主要有四种情况：在试用期间，公务员参加平时考核，不确定平时考核等次，只需写评语作为任职定级的依据。

（2）挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。

（3）涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。

一、撤职是什么意思行政撤职和免职撤职的区别

行政撤职处分：是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。行政撤职与免职撤职的区别：

1、性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，是一种行政处分;免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。

2、条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：（1）是免去现任职务，（2）是职务自行免去。

3、影响不同：撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。

二、公务员工资组成

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

结语

根据公务员等次确定的四种情况，以及撤职和免职处分的规定，公务员在考核过程中需要注意自身行为，以避免受到不必要的处分。同时，公务员的工资组成包括基本工资、津贴、补贴和奖金，需要按时足额发放。

法律依据

《公务员考核规定》第二十三条参加年度考核不确定等次的，按照下列规定办理：

（一）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

（二）不享受年度考核奖金。

（三）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；连续两年不确定等次的，视情况调整工作岗位。