根据法律规定，退休年龄是多少？

国家法定的企业职工退休年龄分为一般职工和从事繁重体力劳动或有害工作的职工两类。一般职工退休年龄为男60周岁，女55周岁；从事繁重体力劳动的男职工为55周岁，女职工为45周岁；因病或非因工致残的男职工为50周岁，女职工为45周岁。

法律分析

国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

拓展延伸

退休年龄的法律规定与社会保障相关性分析

退休年龄的法律规定与社会保障存在密切的相关性。法律规定了退休年龄的界定，以确保劳动者享有合法的退休权益。这一规定旨在平衡劳动者的工作与生活需求，并保障他们在退休后能够获得相应的社会保障福利。退休年龄的设定需要考虑多方面因素，如劳动力市场状况、人口结构、经济发展水平等，以确保社会保障体系的可持续性和公平性。同时，退休年龄的法律规定也需要与其他相关法律法规相协调，如劳动法、养老保险法等。综上所述，退休年龄的法律规定与社会保障密切相关，旨在保障劳动者的权益和社会稳定。

结语

合理设定退休年龄是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要举措。法律规定了男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁可退休。对从事繁重体力劳动或有害工作的职工，退休年龄相应降低。这一规定旨在平衡工作与生活需求，确保劳动者享有合法的退休权益。同时，退休年龄的设定也需要考虑劳动力市场、人口结构等因素，保障社会保障体系的可持续性和公平性。退休年龄的法律规定与社会保障密切相关，为劳动者权益和社会稳定提供保障。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的