员工在外开设公司是否违法？

竞业限制是指用人单位与员工在劳动合同中约定的限制员工在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与原雇主有竞争关系的工作或创业的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规。一般竞业限制期限不超过两年。

法律分析

员工是可以在外面开公的司，前提是没有竞业限制。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

拓展延伸

员工个人副业的法律规定及合规要求

员工个人副业的法律规定及合规要求是一个重要的议题。在许多国家，员工在外开设公司需要遵守一系列法律规定。首先，员工应该仔细阅读雇佣合同和公司规章制度，以确定是否允许从事副业。其次，他们需要遵守竞业禁止协议或保密协议，以确保不泄露公司机密信息。此外，员工还应该了解国家或地区的法律法规，例如税务、商业注册和许可证要求。他们可能需要申请许可证或报告副业收入。最重要的是，员工在副业中不能与公司业务发生利益冲突，以免引发法律纠纷。因此，员工需要咨询专业律师或法律顾问，以确保他们在外开设公司时合规并遵守法律规定。

结语

合规运营副业是员工开展个人事业的重要议题。在许多国家，员工需遵守法律规定。首先，应详细审阅雇佣合同和公司规章，确定是否允许从事副业。其次，需遵守竞业禁止和保密协议，确保不泄露商业机密。此外，了解税务、商业注册和许可要求等法规，可能需要申请许可或报告副业收入。最重要的是，副业不能与公司业务利益冲突，避免法律纠纷。因此，咨询专业律师确保合规是员工开设公司的关键。

法律依据

中华人民共和国宪法（2018修正）：第三章 国家机构 第五节 地方各级人民代表大会和地方各级人民政府 第一百零九条 县级以上的地方各级人民政府设立审计机关。地方各级审计机关依照法律规定独立行使审计监督权，对本级人民政府和上一级审计机关负责。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）必须依照本法办理会计事务。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十八条 国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第四十九条规定行使职权。

经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。