员工单方面解除劳动合同怎么赔偿

单方解除劳动合同的赔偿标准及程序要求

劳动者要求单位继续履行合同，单位违法解除劳动合同的，单位应按工龄支付赔偿金，2008年前每满一年赔偿一个月工资，2008年后每满一年赔偿两个月工资。解除劳动合同需履行程序：制作书面通知书并送达劳动者，通知工会并考虑其意见，出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续。用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿，并保存解除合同文本至少2年备查。

法律分析

一、单方解除劳动合同赔偿标准

1、用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的规定支付赔偿金。

二、用人单位单方解除劳动合同的程序

用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：

（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

（3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

结语

根据以上规定，对于用人单位单方解除劳动合同的赔偿标准，劳动者有权要求单位继续履行合同，或者按照劳动者在单位的工作年限支付赔偿金。根据劳动者在该单位的工龄，2008年1月1日之前每满一年赔偿一个月工资，2008年1月1日之后每满一年赔偿两个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿两个月工资。用人单位单方解除劳动合同时，应按照规定程序制作书面通知，并通知工会，同时出具解除合同证明并办理相关手续。用人单位应遵守法律规定，保护劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。