私营企业放假用不用给员工发工资

根据劳动合同规定，如果单位在一个工资支付周期内停产或停工，非劳动者原因造成的，用人单位应按照合同规定的标准支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

法律分析

有工资。

公司放假有工资。

1、非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、如果不发工资的，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

拓展延伸

公司放假期间工资如何安排？

公司放假期间工资安排取决于具体的劳动合同和公司政策。一般情况下，如果员工享有带薪年假或带薪休假，公司可能会根据合同规定继续支付工资。然而，如果员工没有带薪假期或休假余额不足，公司可能会采取其他安排，如无薪假期或使用年假余额来弥补。此外，根据国家或地区的法律法规，公司也可能有特定的放假期间工资支付要求。因此，建议您查阅劳动合同、公司政策以及适用法律，以了解公司放假期间工资安排的具体细节。请与公司人力资源部门或法律顾问咨询以获得准确的信息和建议。

结语

根据以上所述，公司放假期间工资安排取决于劳动合同和公司政策。一般情况下，如果员工有带薪假期，公司会按照合同规定支付工资。如果没有带薪假期或不足够，公司可能会采取其他安排。根据法律法规，员工可以向法院申请支付令来要求未支付的劳动报酬。建议您查阅相关文件，咨询公司人力资源部门或法律顾问，以了解具体的工资支付细节。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十二条

非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。